这位网友：您好！关于您反映的问题，答复如下：
关于选拔任用干部问题。近年来，登封市教育体育局严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，采取多种形式、多种渠道选拔管理干部。
一是单位推荐。由单位党支部提名，局党委考察任命的办法，选拔教育干部。二是教体局党委提名。教体局党委根据平时掌握的教育教学成绩及年度考核积分，综合考虑德能勤绩的表现，择优提名推荐，通过征求单位党支部意见、民主评议、个别座谈、党委集体研究等多个程序选拔学校领导干部；三是公开选拔。个别单位由于工作需要，通过自愿报名、资格审查、演讲答辩、评委打分、公示监督等环节选拔学校中层干部。比如2007年嵩阳中学校长就是通过这样的办法进行的。
在干部使用管理上我们制定了《登封市中小学校长绩效及年度考核办法》，市教体局每年对全市各有关学校校长的办学思想、管理措施、教学质量、工作实绩、廉洁自律等方面的情况进行了全面考核。考核结果作为校长的职称评定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。年度考核优秀的授予“年度优秀校长（书记）”称号。当年考核结果较差的给以诫勉谈话，进行整改；一年考核不合格或两年考核为基本合格的校长予以调整或免职。
关于人事调整问题。因合村并镇及城镇化发展的需要，教师需合理流动。为做好教师调整工作，教体局在教师流动中坚持以下原则：
一是名师、优秀教师方可申请调入市区学科缺岗学校。
二是所在单位校长、中心校长审查相关证件基础上，严格把关，签署同意调出意见。
三是教育局人事科根据市区学校学科缺岗情况，提出调整意见，经主管领导审阅后，由局党委研究决定。
四是乡镇区（办）之间教师的流动遵循个人申请，以人为本，有利工作，双方签字的原则。
五是农村中小学、幼儿园教师调配待登封招教结束后，根据各单位调出调入情况综合考虑。
六是教体局机关内部安全科、职业教育科、体卫艺科、纪检信访室等机关科室，职能增加后，需要充实人员。
多种形式的选拔任用管理干部和科学合理的教师流动，有效推进了教育人事制度改革，为全市教育快速、健康发展注入了活力。
关于市区学校招生问题。教体局每年都出台有市区学校招生方案，通过新闻发布会等形式向社会公布市区幼儿园、小学、初中、高中的招生计划，报名时间和录取办法，并严格按照相关程序操作，确保招生工作的公正、公平、有序。至于您反映的“交钱上学问题”一事，当时就有群众举报，其调查结果是个别社会人士通过关系收取好处费，教体局人员严格按照招生政策，没有行私舞弊。
关于您反映的李成林司机收取农村转市区学生好处费的问题，经查，没有这回事。
关于您反映的李成林个人问题，我们相信上级组织部门和监管部门对于领导干部的管理、使用和考核自有相应的机制和政策。
近年来，登封市教育体育局坚持科学发展，大胆改革，出台了40多项改革措施，极大提高了各级各类学校的办学水平，提升了教育质量，得到了上级主管部门和社会各界的肯定和认可。但在改革过程中，也不免触犯了部分人的利益，希望能全面公正地看待登封教育，登封教育发展到今天，实属不易，希望广大人民群众给登封教育以更多的关心和支持。
再次感谢您对登封教育的关心和支持。
登封市教育体育局
2012年2月20日 |
匿名
发表于 1970-1-1 08:00:00
