我们是卢店卫生院职工，关于上周我们工资发放问题院长张宏旭回复（详情请关注登封市人民政府网部门信箱）纯属敷衍：
第一，答复中称“住房公积金缴纳是按照登封市住房公积金管理中心于2016年6月核定的基数征缴的”，但是我们在郑州市住房公
积金中心查询可知，我们的公积金缴费基数5年都没有变过，一直都是2250元，而今年调资后的工资基数是3900多，难道是公积金中心的人把每人多出的1700多元贪污了？这一点请公积金中心管理人员给我们一个答复，以证虚实，看到底是谁在从中作梗！
第二、我们虽然是财政差供人员，但财政每年都按照在编人员名单给我们这部分人员拨付工资，看好是“工资、工资、工资”重要的事情说三遍！《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。答复中称：“本院属于事业差供单位，每年从财政部门获得的人员经费不足以保障全员工资，在编人员中差供人员少而自收自支人员多”。这是在偷换概念，根据相关财政制度，每年财政部门依据上报的预算，拨付资金，而单位的工资和人员经费分别是两种不同的支出类别；自收自支人员的编制性质就决定了其工资本来就应该有医院自行解决，而不应该用财政拨付给我们差供人员的工资来平摊！院长岂
能把两者混为一谈！！！口口声声说““按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得”的激励机制”，就问一下院领导们，敢把工资表和每月发工资的银行明细公开出来吗？我们从事一线工作的医护人员干着最累的活，上有老下有小、没日没夜、抛家弃子！我们最忙的时候工资也不过三四千，甚至还拿过一千多的工资！扣我们统筹是按2017年最新标准扣，但是发的工资却是按照2014年标准给我们发放！但是身为一院之长坐办公室喝喝茶，开开会，干着行政工作，每月却拿着近万元的“工资”，请问院长你是按照哪一年的标准给自己发放工资呢！？竟然有这么大的权力和自由！作为正科级公务员的登封市卫计委主任月工资也不会超过5000元吧？试问一下你这“万元工资”拿的心安理得吗？有个别领导在同志不知情的情况下往其卡上打钱，真的不得不让人想入非非！这难道不是违法吗？！是逃避个人所得税还是贪污！？这就是所谓的响应上级医改的工资激励机制吗？
第三、关于第三个问题的回复更是可笑！2016年河南省机关事业单位养老保险数据采集，需要各单位在编人员核对个人信息后进行签名，卢店镇中心卫生院有事业编制需要签字的人员也不过几十人，仅仅签个名字，“时间紧任务重”吗？而且签字就是为了核对信息，院长把重要信息都盖住不让同志们看，催着让签名，这是让核对信息的正确方式吗？这其中是怕有何不可告人的秘密被同志们发现，而心虚害怕吧！！！？
第四、符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。河南省政府印发《关于调整河南省最低工资标准的通知》中规定2017年最低工资标准是1720元,而且不包括加班费、夜班费等！依据上述法律规定，我省产假为98天+3个月。我们的“好领导”，在职工休产假期间每月仅仅给职工发了1300元，不仅没有按照法律规定足额支付产假期间的工资福利待遇，反而连最低工资标准都没有达到！还理直气壮的说是“本院一直按照所制定的产假工资方案进行发放。”试问一下，医院的规定比法律还大？如此“回复”发到政府网上来糊弄职工！简直就是法盲！
请市委市政府及相关单位还我们一个公道！依法依规解决我们的问题，维护我们女性弱势群体的权益！
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发表于 2017-9-12 11:04:52
