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在金水区教体局岗位设置和聘任办法里有这样一部分内容： 岗位聘任和量化积分方案 （一）工作年限加分：工龄每年计0.5分，教龄每年计1分。（具体计算按照2006年工资套改标准为准）； （二）任职资历加分：任现职每年0.5分； （三）班主任（任现职以来）积分：班主任经历每年积分标准为： （1）每学期班级考核获校级一等奖的计0.75分；（2）每学期班级考核获校级二等奖的计0.5分；（3）每学期班级考核获校级三等奖的计0.25分。 （四）其他岗位任职加分： 1、校级领导： （1）正校级：每年计4分；（2）副校级：每年计3.5分。 2、学校中层领导： （1）中层正职：每年计3分；（2）中层副职：每年计2.5分；（3）独立年级长：每年计1.5分。 3、学校教研组长：每年计1分。 4、备课组长：每年计0.5分。 5、学校正式宣布的各种管理岗位上级未正式任命的人员，学校研究规定应该得到的加分，每年计1分。 6、特殊岗位人员： 学校会计、出纳，每年计1分； 以上几项如有兼职，取最高一项分值。 （五）论文或成果加分： 任现职以来，参加教育行政部门组织的论文或成果评审： 国家级一等奖计3分，二等奖计2.5分，三等奖计2分；省级一等奖计2分，二等奖计1.5分，三等奖计1分；市级一等奖计1.5分，二等奖计1分；区级一等奖计1分；CN刊物一篇计2分，ISBN一篇计1分。 以上同一篇论文就高算积分，不重复，3分封顶。 (六)优质课、基本功大赛获奖加分： 1、任现职以来通过学校组织参加教育行政部门主办的优质课、基本功获奖的： （1）国家级一等奖的计5分，二等奖的计4分，三等奖计3分； （2）省级一等奖的计4分，二等奖的计3分，三等奖的计2分； （3）市级一等奖的计3分，二等奖的计2分； （4）区级一等奖的计2分，二等奖的计1分； （5）学区一等奖的积1分。 （6）学校级的计0.5分。 2.任现职以来通过学校组织参加教育行政部门主办的观摩课获奖的： （1）获国家级观摩课奖的计4分； （2）获省级观摩课奖的计3分； （3）获市级观摩课奖的计2分； （4）获区级观摩课奖的计1分。 对以上获奖的一节课取最高级别一次积分，不累计加分。 (七) 辅导教师加分： 1、任现职以来本人指导学生参加教育行政部门组织的竞赛，学生获奖本人被评为优秀辅导教师的： （1）获国家级优秀辅导教师一等奖的给辅导教师计3分，获国家级优秀辅导教师二等奖的给辅导教师计2.5分，获国家级优秀辅导教师三等奖的给辅导教师计2分； （2）获省级优秀辅导教师一等奖的给辅导教师计2分，获省级优秀辅导教师二等奖的给辅导教师计1.5分，获省级优秀辅导教师三等奖的给辅导教师计1分； （3）获市级优秀辅导教师一等奖的给辅导教师计1.5分，获市级优秀辅导教师二等奖的给辅导教师计1分； （4）获区级优秀辅导教师一等奖的给辅导教师计1分，获区级优秀辅导教师二等奖的给辅导教师计0.5分； 2、任现职以来本人学校注册的社团，按时、按质、按量开展活动，材料详实但未获奖的，统一由教务处协同教学副校长一并验收合格的给辅导教师计0.5分。 以上同一工作内容取最高级别一次计分。此项总分为3分，不重复计分，获奖团体翻倍计分。 （八）学业测评加分： 根据金水区教体局规定，从2010年9月开始算： 2010—2011学年第一学期，第二学期期末统考前二名的，2011—2012学年第一学期，第二学期期末统考前二名的，获得的加分，按照以下计算公式给辅导教师加分： 第一名3分×（所教班级数÷学校规定学科教师所教标准班级数）=辅导教师加分； 第二名2分×（所教班级数÷学校规定学科教师所教标准班级数）=辅导教师加分； 学校规定学科教师所教学科标准班级数为：语文、数学、英语为两个班，思品、历史、地理、生物、物理、化学为四个班，体育和实验为六个班。 大家有几点疑问： 1、领导干部岗位（占用的是专业技术岗位）给加分，并且每年累计加分。这种做法是否合适？ 2、在文件中还提到：临近退休教师，在退休前将岗位提至所在岗级的最高级。这种做法合适吗?
此信息来自： 郑州市人社局 点击处理 | 
发表于 2013-7-9 11:11:57