尊敬的网友：
你好！关于你所反映的“巩义执法局不按国家规定安排年假，要求加班值班，不按规定发放加班费，不按规定发放高温补助”的问题我局已看到，现答复如下：
一、年休假问题
我局主要从事城市管理方面的工作，现有正式人员96人，管理区域120平方公里。因为特殊的工作性质，自2005年9月30日建局以来，我局一直保持着全年365日不间断工作，以有效的维持巩义市的市容、违建、广告、车辆乱停乱放管控等秩序，确保市民正常的工作生活秩序。但由于存在区域大、任务重、人员少的困难，我局在年休假的问题上，一直实行分批轮休制度。特别是今年，由于创建任务重，我局上半年基本未安排职工年休假。阶段性、中心工作结束后我局在9月份实行分批集中统一休息7天。
二、加班费问题
作为城市管理人员，特殊的工作性质使得我局职工特别是中队队员无法完全按照国家正常的周六、日进行休息。所以，我们采取了轮休制度，由各中队依据自身情况进行安排并保证同志们每周都能够休息2日。这种模式在我局已经运行了8年多，有效地保证了我局职工休息与城市管理工作的“两不误”。
对于在特殊时期进行的加班、值班，这是因为工作需要不可避免，但是一般情况下，局内都会针对具体情况进行补休，对于无法补休的，也按照我局绩效奖惩办法统一纳入年底奖评。
三、高温补助问题
对于提到的发放高温补助，依据是豫劳社劳资[2008]6号《关于发布河南省高温津贴标准的通知》第二条高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。
我局夏季的工作现状：一是局内各办公室及执法车上统一配有空调，且每年夏初，局内都会统一组织进行检查维修，以确保暑期降温。二是每年夏季，局内统一安排绿豆水等消暑饮品。三是盛夏期间，我局依据实际情况实行上下班错时制度，上午7:00至11:00、下午4：00至7:30，以避开高温时段，实现保护队员身体与维护城市管理工作的双赢。
因此，根据政策规定我局不符合我省发放高温津贴的要求。
巩义市城市管理行政执法局
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发表于 2013-9-6 11:24:50
