关于职称评定的问题

gyszf

已处理

郑州市人社局

处理时间

2013-9-30 10:21

2012年评上小学中级职称，到现在不给涨工资，说是2010年事业单位定人定岗，本学校中级职称超了，这也太不公平了吧，以前都是评上就涨工资的，这个政策让人感到愤怒，因为一个学校的岗位极少，就十个八个的，教师六七十个，大部分都是 中级，难道我们这些后来评上的就这样混到退休？同工同酬落实到哪了，提高教师待遇又落实到哪了。制定政策的为什么不从实际出发，不为一线的教职工考虑，整天在办公室里呆着，脑子都出毛病了？

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

正义在民间

说的跟没说一样 经越多 歪嘴和尚就越多 中间可操作的空间就越多

郑州人社

网友您好，根据原国家人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【2006】70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发【2006】87号）文件精神，所有事业单位都要进行岗位设置工作，这是我国事业单位人事管理制度的一项重大改革。我市从2010年6月份正式启动事业单位岗位设置工作，于2011年底基本完成岗位设置实施工作，并按照国家、省和我市有关规定，对事业单位现有在册的正式工作人员，按照当时的聘任职务或岗位进入相应等级岗位进行了聘用。按照国家、省和我市的有关事业单位岗位设置及聘用制度的有关政策规定，事业单位首次岗位设置后，各事业单位必须在岗位有空缺的条件下按照竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则聘用人员，没有岗位空缺不得聘用。现聘人员的结构比例与核准的结构比例一致的事业单位，按核准的结构比例确定。现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位，先按现聘人员聘用。在3年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况，合理把握调控幅度，可采取超结构比例10%以内的退二进一、超结构比例10%以上的退三进一，或者通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。过渡期结束后，尚未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的办法解决。