（1）关于绩效工资 巩义市从12年底开始发布高中段绩效工资实施方案，当时说从2013年1月1日开始实施，奖励性绩效半年发放一次。从一月份就发现每月发到工资本上的工资少于过去，后来才知道，所谓的绩效是扣我们自己的工资，满半年再发放给我们。因为绩效，学校大部分教师每月只能领到一千多元，按巩义的消费，温饱都难。未婚的老师，工资低，还要在外租房，如何生活？结过婚的，养家都难。上半学期结束后，所有老师都在等待奖励性绩效的发放，但等到快11月了，完全没有音讯，说是财政不发，因为国家没有相关政策。如果不发，能不能不要扣我们的工资，一切工资福利照旧?试问这样如何吸引人才？
（2）关于职称定级 巩义定级难，越好的高中定级越难，即使如此，定级条件还在一年比一年更苛刻，定一级的条件很多年都达不到，学校大批工作十年甚至更久的教师没有定一级，工资还按十二级标准发放。试问这样如何留住人才？
（3）关于定级后工资 去年冬天定过级的教师，现在工资还未调整；11年进的教师，已经工作两年多，至今工资也未调整；带职称来的老师，补交大额的养老金后，工资却按没有职称的教师发放一年多，至今也未调整。试问人才如何能不流失？
（4）关于工作压力 巩义市重经济不重教育，在教育上投入少，但是却不断要成绩，领导对教师，不是通过奖励提高其工作积极性，而是通过威胁和强迫。班主任每天要从5点忙到晚上10点多，普通教师在工作之余还要被强加任务，另外，周末补课问题一直不能解决。所有在巩义某高中教学的教师，几乎都是瘦弱且精神萎靡。社会地位也低下，在巩义，许多人看不起教师，觉得又累又穷还不顾家。
近几年巩义招聘的高中教师，还未开学便有许多听闻巩义某高中之名，能不来则不来。另外一部分，因为教育局扣押档案不得不来。去年招聘的教师，工作不足一年就流失了将近1/4，难道这个问题还不该引起重视吗？ |
发表于 2013-10-24 08:45:02
