劳动合同未到期，单位单方解除合同

秀外慧中

已处理

郑州市人社局

处理时间

2014-1-21 10:39

劳动合同未到期，单位单方解除合同，员工需要得到什么样的补偿？

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

网友您好，用人单位单方解除劳动合同有职工过错解除、裁员等情形，也可能是属于违法解除，因您描述的情况不够清楚，请在工作时间拨打咨询电话12333，工作人员会详细解答。

秀外慧中

裁员解除劳动合同的。

郑州人社

网友您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若有疑问您可在工作日、工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员会给您详细解答。

秀外慧中

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，多少赔偿怎么没有说呢？如果单位不给赔偿，我们应该如何维护自己的权利呢？单位是因为效益不好，进行裁员的，私人企业

郑州人社

网友您好，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因经济补偿等发生争议的，您可按规定申请劳动人事争议仲裁。