星月超市对受伤员工不管不顾，推脱责任！

20140128

已处理

巩义市

处理时间

2014-9-5 17:39

2014年1月28日，我姐姐作为星月超市促销员在上货时出现意外，在星月超市验货区受伤，造成右腿骨折，当时星月超市无人照料，家人赶到后送至医院就医，并告知超市方。
星月超市作为第一责任方。可是这期间星月超市直属部门经理无任何回应，电话、慰问一概没有。后打听到星月酒水部主管张某电话，联系询问如何处理，但张某最后回复是星月员工受伤超市一概不管，爱告哪儿告哪儿。
我姐姐促销产品的经销商及我们家人后续主动联系星月超市方，张某态度恶劣，电话要么不接，要不就推脱责任。
但当我们家人去超市去协商时，星月超市执行老总王某一直要求推迟至元月6.7日与经销商和我们，三方进行协商。我们仅是要求作为第一责任方的星月超市解决医疗费用。超市执行老总王某给的答复是超市没有一点责任，把责任全部推给了经销商。随后经销商也赶往星月超市办公室，星月超市执行老总便离开不予协商！电话中称：不会和经销商见面的！事情就此搁置！做为执行老总，酒水区经理，对于员工的受伤事件不予以积极处理的态度。试问他的家人出事了，会有何反应？！
作为星月超市的促销人员，每天在星月超市打卡，戴星月超市工作牌，并向星月缴纳管理费，在为超市工作受伤的时候竟然遭遇如此对待，我想问星月的管理层，你们懂劳动法么？！知道什么是工伤么？！
明天就是春节了，别家都在欢乐团聚，而我们一家就痛苦的无法过年，年迈父母奔波于医院家里，照顾受伤的子女！
星月超市的所谓管理层，如果你们的家人这个时候受伤并且遭到如此对待，你们还可以嘻哈过年？如此无人情味，置法于无形，视员工安全及合法权益于不顾的企业，我想问问，有没有人监管啦！

巩义市

已看到，已转相关部门核实处理。

石壕吏

这个事好像可以去找劳动监察大队处理的。。。最好要有劳动合同或协议或出勤记录或工资证明什么的

20140128

石壕吏 发表于 2014-1-31 23:39
这个事好像可以去找劳动监察大队处理的。。。最好要有劳动合同或协议或出勤记录或工资证明什么的 ...

是临时促销，但是在星月打卡，归星月管理。工资是经销商发现金。
现在刚好过年，人家都没上班啊，所以还是再等等。

gyrsj_admin

20140128网友，你好：
    感谢你对人社工作的关注和支持，下面对你的问题做以下回复。            依据国务院《工伤保险条例》第十七条、第十八条和《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第十七条的规定，提出工伤认定申请应当在事故发生之日起1年内提出，并提交下列材料：①填写《郑州市工伤认定申请表》；②用人单位的法人执照或营业执照；③劳动合同书或者能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）的生效仲裁裁决书或法院判决书；④受伤害职工的居民身份证；⑤医疗机构出具的职工受伤后诊断证明书；⑥证人证言及证人身份证。以上所提供资料（除用人单位的法人执照或营业执照外）均需出示原件，留存复印件。根据上述情况，如果你与单位之间签订有劳动合同，我们建议你首先收集证言材料，以证明你在单位工作过程中受伤；其次，若与单位签订劳动合同的，应在1年内到劳动部门申请工伤认定。若未签订劳动合同的，应先到仲裁机构仲裁确认劳动关系，然后在1年内到劳动部门申请工伤认定。如果需进一步了解政策，请致电69580059、69580065或到我局（巩义市东区行政东街6号）进行详细咨询。

                       

                                                           二〇一四年二月十日

20140128

谢谢，有需要我会打电话再次麻烦你们的。

20140128

劳动局让我们找星月超市出两份材料，一份我姐在超市工作的证明，一份受伤时的人证。但是星月的王总，张店等人百般推诿，我们去找，他们说话难听，还找保安赶我们走，甚至两次惊动110！现在更拒绝出具材料。只是就事实情况给予说明，为什么推脱至今！星月的这种态度，蔑视劳动法！试问为什么没有相关部门给予惩处！！

20140128

星月不承认是工伤，家属认为是。这时候应该是星月出来证明不是工伤的材料，由劳动局裁决！为什么劳动局不作为！