大学生 村官 该 何去何从？

我是临时工

已处理

巩义市

处理时间

2014-9-4 10:52

今年 6 月份 前后，我们 这批 次 临时工 村官 就 该 到期了！
，2008年入职，到现在 ，签  几次 合同了！
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考试 笔试 有幸 过，但是 面试 实在 坎坷，终 没能 有幸 由 临时工 变为 正式工！,
考试 几百中间 挑选 几个，
面试 十几个 人 中间 挑选 1-2  或者 2-3 名，
该努力的都努力了！终于还是面试没过！！！！！
，
在 基层 服务 了 7-8 年了， 干的 是 最苦 最累的，工资待遇 比 正式 工 还低！1000多元~
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把 最 璀璨 的 大好 青春 献给了 基层，现在 该 ：卷铺盖卷 走人了！
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我想问的就是，临走前，郑州市、巩义市、政府 部门 对我们 有啥 安排！？？？？？？
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还能 续签 合同 不能了？ 我们 该 何去何从？？？？
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请 有关 部门 给予 解惑！　谢谢　！　　　哎～　　发愁！！！！，
无耐　2013 年， 2014 年 招考 人数 实在少~　机会　不多，　发愁啊！　
，
请　有关　部门　解决　下　我们的　问题吧！　谢谢了！

巩义市

已看到，已转相关部门核实处理。

我是临时工

实在 没办法了， 请 有关部门 给我们 答疑解惑，让我们 提前 做好 准备！
，
谢谢了！

巩义市

网友：
        您好，您反映的问题经巩义市委组织部调查核实，现将有关情况回复如下：
        一、关于大学生村干部出路的相关政策
        2008年3月，按照中央、省委和郑州市委的安排，我市起动了大学生村干部计划，为全市292个行政村每村选聘了一名大学生村干部；2009年11月，又为40个新农村建设示范村、经济发展薄弱村每村选配了一名。
        根据2008年《关于推进大学生村干部计划的实施方案》（巩组[2008]15号）规定，对大学生村干部聘期满三年的，鼓励其继续在村任职；不再继续任职的，在职的回原单位工作，非在职的进入人才市场自主择业。2009年，中央下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路，即:留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。2011年11月，在08年7月选聘上岗的大学生村干部聘期满三年之际，郑州市委组织部制定下发了《关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见》（郑组[2011]43号），要求对聘用期满的大学生村干部进行考核。对聘期考核称职以上、党员群众认可、有续聘意向、符合续聘条件的大学生村干部，采取乡镇（街道）和大学生村干部双向选择的办法进行续聘，并且明确规定续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。
        2012年12月、2013年8月，省委组织部、编办、教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、公务员局等部门，郑州市委组织部、编办、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、公务员局等部门分别联合下发了《进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，进一步完善续聘解聘制度：2008年4月以后选聘的大学生村干部，符合以下条件的可以续聘：任满1个聘期、年度考核和聘期考核为称职及以上等次的；任满2个聘期、担任村“两委”副职以上干部的；任满3个聘期、担任村“两委”正职的。离岗大学生村干部自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村干部创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
        所以，按照上级政策规定，我市2008年选聘的大学生村干部期满经过1次续聘后，除任村“两委”副职以上的少数村官可再续聘外，其余的原则上不再续聘。
        二、近年来为解决大学生村干部出路所做工作
        促进大学生村干部成长成才，保证大学生村干部队伍有序流动，一直是全市大学生村干部工作的重点。我们深知，全市大学生村干部是一个优秀群体，他们能够在基层一线艰苦岗位上坚持到现在，都十分不易，且大部分是一般甚至贫寒家庭的孩子。为此，近年来，围绕上级精神，结合巩义实际，积极采取了以下五项措施：
        一是建立定向选聘长效机制。在市委、市政府的关心支持下，经与市人社局协调，逐渐形成了“市里每次招聘事业单位工作人员时，都拿出一定名额面向大学生村干部定向选聘”的长效机制。从2011年全市招聘事业单位工作人员到现在，共5批拿出了57个名额面向大学生村干部、“三支一扶”、“进社区，服务基层”大学生进行定向选聘，有效拓宽了大学生村干部的出路。
        二是开展应试能力培训。考录公务员、事业单位工作人员是大学生村干部期满的一条重要出路。我市从2012年开始，连续两年开展夯实笔试基础、提升面试技巧的应试能力培训班，邀请名师对当前党和国家方针政策进行解读，围绕考试应试技能、方法进行专题辅导，有效提升了大学生村干部考试竞聘能力。目前，全市累计已有42人考入行政单位，128人考入事业单位，25人考入银行等企事业单位，2人通过公选为副科级领导干部。
        三是不断强化业务素质。围绕农村政策法规、十八大精神、群众工作方法等课题开班授课，有效提升大学生村干部政策理论水平；采取专家授课、现场观摩、互动交流、结对帮扶等方式，深入浅出对大学生村干部进行远程教育、信息技术、公文写作等业务辅导，不断提升大学生村干部农村工作能力和服务群众本领。大学生村干部以有“为”获有“位”，在上届村级组织换届选举中，通过正式选举，有2名大学生村干部当选为村支部书记，18名当选为村“两委”委员，2名当选为市级党代表。
        四是帮扶大学生村干部自主创业。举办“大学生村干部SYB创业培训班”，从全市优选具有创业意向或已有创业实体的大学生村干部，进行针对性较强的创业能力辅导。同时，协调人社、财政等部门，为创有实业的大学生村干部提供两年期10万元的无息贷款，鼓励其做大产业、当好示范。目前，全市共有22名大学生村干部自主创业，为社会提供就业岗位78个。其中西村镇五岭村大学生村干部李明通过养殖獭兔走上致富之路，目前年存栏过万只，带动附近20多户群众加盟，年创利润30多万元。
        五是积极做好服务推介工作。按照规定认真为考录或解聘的大学生村干部办理相关手续和人事档案关系，认真组织大学生村干部参加商业银行、大中型企业等人才招聘。去年5月份，积极动员全市符合条件的大学生村干部参加中国人寿面向村官的专项招聘，在原定巩义1个名额的基础上，积极协调增加1个名额。
        下一步，将认真落实省委组织部等六部门联合下发的《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，通过加强管理、强化培训、搞好服务，进一步维护群体利益，营造良好的干事创业氛围。

      

邵玉

说的真好，听说村官6月到期，为什么市组织部不再协调一下让这批村官再干几个月到11月份换届选举的时候看看能不能进村两委？这样他们不是就没啥怨言了！