金水区柳林中心校权力过大(下派单位：金水区)

9852hua

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金水区教体局

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2015-5-5 14:37

金水区柳林中心校为啥有那么大的权力，每年都可以不经过金水区教育局的招聘，把局聘老师变成事业在编的老师，这是怎么回事，我已经参加局聘内部考试好几次了，都没有考上。为啥有一部分人，轻而依据就考上了。是不是有金钱交易呢？听说弄进来的都是张主任弄的，我心里造成不平衡，我打算7月份把2010年到2014年进中心校的事业在编（没有经过招教）的老师，向市纪委、省纪委举报，请上级领导来查查。看看中心校有没有“大苍蝇”，估计2015年中心校还会进没有经过招聘的老师吧，估计很多人去找张主任了吧！不公平，不公平，太不公平了，我要举报,过几日，看看市纪委、省纪委的人吧！

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金水区教体局

网友您好，您咨询的问题我局已获悉，相关科室正在办理，请您耐心等待。

金水区教体局

　　　　柳林中心校自2010年到2014年共新进教师21人，均为暑期招教教师，暑期招教工作在区政府领导下，由金水区人社局、金水区教体局共同承担，区纪委全程监督，面向社会招聘符合条件的优秀教师。通过招教报名，筛查符合学历要求、有教师资格证等招教条件的人员进行笔试、面试，按照考试成绩确定入围人选。各招教环节和录取结果均在金水区政府网和金水教育信息网进行公示，过程公开、公正、透明。
　　　　招教教师名额比例按照学校实际需求由金水区教体局进行统一分配。
　　　　对于招教教师转正问题，每年的招教方案中明确规定“聘期内年度考核连续两次优秀(年度考核的优秀比例为20%)的，转为正式在编教师;连续5年考核合格以上的人员正式入编;5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。”对于招教教师的考核，每年5--6月份，金水区教体局成立考核小组，分学区对招教教师全方位工作进行考核，按照成绩确定优秀人员。
　　　　根据以上情况，柳林中心校不存在网民反映的滥用职权问题。
　　　　
　　　　                                                       金水区教体局
　　　　                                                      2015年4月22日