我是巩义市事业单位的一名职工,参加工作已经20多年了,至今还是中级职称工资待遇(2012年已晋级为高级工),一个月领取仅2000元的工资标准,和同龄同岗职工相比每月少拿好几百元。尽管我已于2012年通过河南省人社厅统一组织的技术等级考试考核,顺利晋升了高级工,但是三年过去了至今工资仍无套改,仍然是三年前的中级工待遇。以往情况是只要考试合格顺利晋级,工资待遇当年就套改,并且以往月份的工资还要补发,可现在倒好,要等单位有人退休后,腾出空余指标才能晋级,我们单位多为年轻人,两三年难得退休一个,细算一下,如果等有了指标我已到了退休年龄。试问:这样的制度合理、合情、合法吗!!! 近日,省委组织部、省人社厅、省公务员局联合出台了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》,对达到规定任职年限和级别条件的公务员,在职务不变的情况下通过合理晋升职级提高工资待遇。那么,作为事业单位的一名高级工(已晋档三年之久),我们的工资待遇何时才能套改、落实? 试问:像我们这样已通过考试考核的高级工,何时才能落实晋级后的工资待遇,何时才能享受到同等的工资标准??? 希望: 该情况能引起上级领导的关注重视 期待:相关职能部门能尽快落实晋职后的工资待遇
来自基层事业单位职工代表的心声 |