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校长是教育局副局长兼管城区外国语小学的校长，这位校长全年见不着几次，可能会议多，局里面的事情多，可以说在这个学校她就是一个摆设。如果会议多、教育局事情多还不如回去当副局长去，在这里只会误校误生，限制学校的正常发展。因为她是教育局副局长在工作中独断专行非横跋扈，注重面子工程，不搞教学搞基建，不关心教育教学，也不关心教师生活身心情况，导致全校教师工作不积极。 绩效考核也是令教师最寒心的。绩效工资不透明、绩效管理混乱、教师岗位进级不公平。导致我校绩效考核在管城区差距最大，第一次实行绩效考核最高1万多，最低1千多。难道拿一千多的老师在今年工作什么也没有干吗？还不如在家休息，不用上班还照拿工资的教师。几次绩效改革差距还是很大，现在拿得最高的是领导和年级长，一线教师反而最少。提意见后领导开会说，你觉得哪个学校绩效高待遇好，欢迎你流动!一个校长在一个学校干了十几年，你怎么不流动呢？这是当副局长和校长说的话吗？ 你也许会说，在考核领导的民意测评中你们怎么不反映情况呢？我们不敢呀！长期以来对老师的压制让我们忍无可忍，老师只有无条件服从，要不就是穿小鞋。在测评的时候，老师坐中间，领导班子和后勤站在我们的周围，看起来好像是在服务大家收一下表格，实则在监督老师。教职工大会让提意见，必须写上自己的名字，不写名字的，对照笔迹找到你给你穿小鞋，这样有谁还敢提意见。现在老师们都已经麻木了，受了很多委屈。都抱着多一事不如少一事的态度在工作，这样的学校前景堪忧。望领导督察！！ | 
发表于 2016-1-27 10:41:21