申诉(下派单位：登封市)

shitou123

已处理

登封市东华镇

处理时间

2016-5-3 10:12

东华镇人民政府长期让单位女同志值夜班，而且从来不管不问女同志是否经期、孕期、哺乳期，或是家里有孩子老人需要亲自照顾的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，应逐步完善对妇女的社会保障制度。
而且，东华镇地处乡野，女同志们每逢值夜班，无不内心万分恐惧，没有一点安全感，（虽然单位有监控，但那只能是出事之后追责用，根本起不到保护作用，况且晚上监控也看不清楚什么）而且，值完夜班第二天还要接着正常上白班；作为女同志，身心都受不了，都是在硬撑，敢怒不敢言。请问，安全和健康都无法保障，还谈何“和谐”？难道非要等到出现类似北京虐女事件引起震惊之后才开始觉醒吗？那样还有意义吗？为什么不能防微杜渐，为什么全社会都在呼喊尊重女性，而在东华镇却是摆设，作为女同志，连最起码对生命尊重都感受不到，还怎么专心的、精力旺盛的工作？女同志本来在家庭生活中家务劳动承担的比较多，在单位还要受此待遇，若遇到家里孩子或者老人生病（自己生病就不说了，能撑就撑），就更是苦不堪言。敬请上级领导，体恤民众，调查落实，为女同志做主，还女同志应有的尊重和权利，连家属都会感激不尽的，谢谢！

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dfsdhz_admin

网友：你好！
按照我国《妇女劳动权益保护法》的有关规定：女职工享有平等劳动权、同工同酬权和劳动权利的特殊保护。其中劳动权利的特殊保护是指：
　　1、禁止非法辞退女职工
　《劳动法》第29条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性或经济性辞退方式解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续到哺乳期满才能终止。
　　2、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作
由于女性的生理特殊性及其担负的社会责任，决定了妇女劳动者同男性劳动者之间劳动生理的差别。为了保障女职工的身体健康，《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规对女性孕期、哺乳期、产期的劳动保护作了专门规定。《妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”;第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护》第8条第2款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
我镇一直以来，严格按照《妇女劳动权益保护法》有关规定，保障妇女特殊权益。另外，我镇每年三八节都会组织所有妇女干部职工进行身体健康检查，这是镇政府对女同志的特殊关怀。在日常工作中，我镇制定有请假制度，含病假、事假，还有公休制度和国家规定的节假日制度。作为党员干部，我们处处都要为群众做表率，值班也是工作，值好班才能保障机关安全。东华镇作为大镇，各项工作都需要大家齐心协力，我们要讲党性、讲纪律、讲规矩，全面从严治党才能落到实处。女性朋友只有自立自强，才能展现巾帼不让须眉的现代女性的风采。
谢谢你的参与！
　　　　

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1、公休制度从未执行过
2、值班有的乡镇比较人性化，女同志不用值班，男同志值班有值班补助费
3、目前东华镇员工工资800元，按照《通知》，河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元;二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元;三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准12元。登封市属于一类区域，东华镇员工工资只是郑州市最低工资的一半