出差补助

arron

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航空港区

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       我是航空港区一名一类派遣制人员，港区的发展需要专业人才和新鲜血液的加入，但是由于编制受限，以派遣的方式进人。我们一类派遣人员严格按照事业单位新进人员的招聘程序层层选拔，远离市区，来到荒僻的港区，以临时工的身份为港区的发展做着贡献。在在编的同事眼里，我们没有身份，不能跟他们相提并论，也没有出差补助；在单位，各项福利包括也仅限在编在岗人员，想晋升更是门都没有；在人社局管理人员眼里，我们是临时工，归才港公司管理。我们是干活的主力，但是没有身份，待遇落差更是关乎大家的切身利益，我们是港区在用人机制创新方面进行先行先试的小白鼠，不知道往前走是深渊还是沼泽。在此，我想请港区人社局明确答复以下问题：1，招聘公告里说好的跟在编事业单位人员同等待遇为啥我们没有出差补助？
2，请明确规定，派遣制人员享受那些福利待遇？
3，事业单位工资调整，我们派遣制人员的调整何时可以落实到位，期间的差额会补齐吗？

4，既然港区编制受限，为何每个月都有其他地方的在编人员调往港区各机关？
5，一类派遣人员的前途靠什么保证，编制如何解决？

综保区

网友：
　　你好，感谢你对港区建设的关心和努力，你所反映的问题已交由港区人社局办理，人社局回复如下：接到网友反映的有关问题后，实验区党工委组织部（人社局）高度重视，安排专人进行调查处理，现就有关问题回复如下：实验区一类派遣制是依据《劳动法》《劳动合同法》签订劳动合同的一种用工形式，一类派遣制工作人员的工资待遇参照实验区事业单位同等人员标准确定，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金，目前工资和社会保险正常发放扣缴。同时，实验区正在积极完善派遣制人员管理办法，进一步保障派遣制人员利益。实验区机关事业单位工作人员工资调整政策严格按照上级部门工作安排落实，一类派遣人员参照事业单位工作人员工资调整政策，目前已调整补发到位。按照实验区财政局关于差旅费管理的相关规定，差旅费报销应从各单位公用经费中列支，各单位公用经费财政局已按月下拨各单位账户。如各单位工作人员确实发生出差情况的，应该由各单位认定并根据差旅费管理办法予以据实报销。再次感谢网友的支持。

coco35

”按照实验区财政局关于差旅费管理的相关规定，差旅费报销应从各单位公用经费中列支，各单位公用经费财政局已按月下拨各单位账户。如各单位工作人员确实发生出差情况的，应该由各单位认定并根据差旅费管理办法予以据实报销。再次感谢网友的支持“，
现在实际情况是，航空港区机关单位在编人员每月均报销差旅费，不管是否出差。普通科员，每月10天，每天180元，也就是每月1800元，副科及正科级干部，每月15天，每天180元，即美元2700元；副处和正处级干部每月17天，每天180元，每月3060元。请予以解释。

arron

你好，
1，派遣制人员管理办法何时出台？
2，一类派遣制人员发放出差补助、下乡补助、取暖费等福利待遇航空港区相关部门正在研究具体实施方案，方案何时可以出来？
请人社局重视这件事，积极落实一类派遣人员待遇，免得大家无法安心工作，没有安全感，然后不得不通过复习考试考取其他单位编制来回应管理部门的不作为。