依照你们的回复，“新的职工生育保险政策出台前，我市生育保险待遇（如生育津贴支付）仍须按《河南省职工生育保险办法》(河南省人民政府令第115号)规定执行”，我查询了一下《河南省职工生育保险办法》，办法规定“第十一条 女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:
(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。
(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。
(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。
生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位照发。”
那么，以上哪条规定了二胎是享受三个月的生育津贴了？妊娠28周以上生产，90天的生育津贴是没有问题的，难道二胎就不区分是否晚育了？ |
发表于 2017-8-14 14:56:08
