不作为，还是乱作为？

weiweisongsan

待处理

巩义市

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孝义第三初级中学原校长冯某有等人长期不上班，却领着工资。现任校长逯某竞然还为其发着绩效工资，月考核奖，数目居然比相当一部分每天都在上班的还高。

我们教语数英主科的教师，即使不请病假，事假，累死累活，也拿不够自已的绩效工资，更何况请病假事假要扣绩效工资。上班的不如不上班的。

我们将要退休的教师，即使离退休还有半年，也不准回家休息，而冯某等人却能长期不上班，当官的与百姓还真不一样，发放绩效工资，月考核奖就是为了奖励此类人吗？

试问:
1.原校长冯某等人的行为是什么行为？
2.现任校长逯某是不作为，还是乱作为？
3.是谁每天在替冯某签到？

牙医丁

wanzhongyi333 发表于 2019-8-20 19:53 static/image/common/back.gif
这个逯某人在上面是有保护伞的！去年被人举报受贿，教育局查实后不但没处分还升为学区党支书记，这次被人举 ...

长见识了

wanzhongyi333

这个逯某人在上面是有保护伞的！去年被人举报受贿，教育局查实后不但没处分还升为学区党支书记，这次被人举报渎职，纵容包庇他人长期不上班，教育局调查时直接颠倒黑白，不予认定，并很快提拔他到教育局机关，所以保护伞是很大很硬的，不要再举报了，怕下一次提拔到市委，莫让腐败分子越做越大，

爱尚晚秋

情何以堪？你也太低估他们脸皮的厚度了吧？

liangxinds

哈哈！！！6#楼的评论真是到位哦！““装瞎看不见““让教育局纪检办情何以堪！！

853998982

后来呢？？

laobai

       楼主真是多事儿哦，明知这是没用的，看这么多教体局的回复，对这些有背景的人只有两种情况：1、装瞎看不见：颠倒黑白，避重就轻，草草了事。2、装死不作声。
       你的发言只会让上级更严厉的整顿你们老师，而那些人一点儿都不会受影响。最多给那些人分个有名无实的工作，然后再在你们面前指手划脚的。如果你还提意见，他们会让那些人到教办或是教体局其它一些养老单位，封个闲职，一直歇到退休，比如已经去教办养老的某某和某某，将来还有某某和某某，这些人都是在学校时耍权谋捞油水，捞够了就转型儿的，还都是高级职称年薪十几万的哦！

weiweisongsan

       巩义市下发巩义市教职工考勤暂行规定后，孝义三中也制定了实施细则，按照巩义市教职工绩效工资发放办法、巩义市月考核工资发放办法，冯某该不该领绩效工资、月考核奖，现任校长逯某一清二楚，但其置制度、纪律于不顾，充当老好人，坚持为冯某等发放所谓平均基数，引发上班教师心理不平衡，认为上班的不如不上班的，造成学校管理混乱，教学质量滑坡，在校学生锐减，难道这不是不作为，乱作为吗？对此，逯某没有责任吗？

如果冯某的签到方式合情、合理、合法，我们几个下学年将要退休的教师也强烈要求采取冯某的签到方式。

meiguihong

点评一下：教体局很圆滑的回复到“不存在代签，但是有漏签和缺勤的现象”～~是不是漏签一万次也是漏签？缺勤几年也叫缺勤？“绩效工资未发现比一线老师高”，～~避开了不比一线老师低的事实，“平时考核奖……每季度分别只确定一个“好”等次，也达不到一线教师的平均数”～~这句话严重失实，一线老师大部分也是只确定了一个好，只有个别老师才有两个好，所以达到了平均数。回复特别提示“临近退休”～~而这种情况是四五年前开始哦，即使如此，为什么我们普通老师临近退休咋不能有这样的待遇？

       每个孝义三中的老师都可以证明，冯某签到后即消失。白某自2015至今未在学校上班，仅在填考核表等重要签表时才会到学校，或在上级核查情况那两天才会签到，且签到后即消失。其它时间未见踪影。至于此二人那些冠冕堂皇的工作，读者应该都懂得是什么意思。
      不知教体局调查了哪些老师？是怎么调查的？以什么标准来衡量漏签和缺勤的？现校长和他的跟班们只手庶天，无纪律无原则，能把这样的问题包装的如此完美，足以见得是什么样的团体了。四年未上班的处理结果竟然如此。可以看出作为教育主管领导的教体局腐败到了什么程度。无赖到没有底线，让辛苦工作在一线的老师心寒，这样的回复简直是在愚弄所有的人民教师，，，

weiweisongsan

          如此严重的问题，教体局竟匆匆结案，教体局的处理意见是赞赏？默许？还是严肃处理，不得而知。
  为了加强对教职工考勤的管理，国家、省、市出台了专门的文件，巩义市出台了巩义市教职工考勤暂行规定。答复中说冯某存在漏签和缺勤现象。事实上，按学校规定，学校教职工每天4签到：上午签到，上午签退，下午签到，下午签退。冯某有时不签到，有时上午签到，下午签退，其它时间不知去向。漏签、缺勤是请假还是旷工？冯某从2012年离任至今已近7年，不说前几年，单说本学年，他漏签了多少次，缺勤多少节，合多少天，教体局为什么不公布具体数目？请假，旷工多少天，该怎么处理，有关部门心知肚明。

gyjtj_admin1

尊敬的网友：
       您好！获悉您所反映的问题，教体局进行了调查核实，现将具体情况说明如下：
       经调查，孝义第三初级中学原校长冯发有（男，59岁），临近退休，在学校负责反邪教工作，同时履行校内督导职责。原副校长白志芍（女，54岁），临近退休，主要负责学校心理咨询的个性辅导。学校一直采用指纹签到，因此，冯发有和白志芍一直是本人签到，不存在代签情况，但是有漏签和缺勤现象。二人的绩效工资，取的是平均基数，未发现比一线教师高。平时考核奖自开始发放以来，每季度分别只确定一个“好”等次，也达不到一线教师的平均数。
       根据所反映的问题，学校表示会进一步强化学校管理，加大考勤督查力度，细化考勤和履职评价办法，每学期计算绩效工资时将在平均基数的基础上根据缺勤次数进行扣减。同时，履职不到位者，每季度平时考核奖不得确定为“好”等次。