网友您好，感谢您对人社工作的信任与支持。《劳动法》、《劳动合同法》以及相关文件对职工工作时间、加班、加班费支付等相关问题进行了规定，但是用人单位未按照《劳动合同法》规定、上班时间不规范的现象确实仍然存在，一方面是部分职工在就业求职过程中处于弱势地位，另一方面是用人单位法律守法意识不强，侵害了职工的合法权益。我们建议：首先，在求职过程中要签订书面劳动合同，约定双方权利义务，避免自身权益遭受损害，在合法权益遭受侵害后，劳动合同是维权过程中有力的证据；其次，在合法权益遭到侵害后，要勇于维护自身权益，向相关部门投诉举报，共同制止用人单位的违法行为。郑州市人社部门设有劳动监察、劳动仲裁、社保稽查等专门机构处理此类问题，并向社会公布有投诉举报电话，如12333、67439828等；同时，也建议职工对不守法的企业主动摒弃，一个侵害职工合法权益的企业是做不到长远发展的，也不利于个人的成长进步。
郑州市人社系统逐年加大了对用人单位依法用工的监察执法力度，对于发现的违法行为发现一起、查处一起，有效地维护了劳动者合法权益，营造依法用工的社会环境，同时也欢迎劳动者对用人单位的违法行为投诉举报，我们将依法查处。随着郑州市经济社会发展，企业规模扩大，劳动力需求增加，营商环境优化，郑州市的就业环境会越来越好。相信通过全社会的共同努力，可以实现职工同步享受企业发展红利，社会进步红利。 |
发表于 2022-2-15 09:59:02
