2022年8月入编中牟县教师（300应届生批次），至2023年8月满一年转正，曾于2023年5月提交过工龄调整材料（当时以为调整工龄以后工资会增加），但在本月发放工资时，增加了一年工龄还没有同批次未增加工龄的老师工资高。
同批次考上，为什么纠正了工龄的老师定为13级，未纠正工龄的老师定为12级？
工作工龄越长，工资越低？
为什么增加一年工龄的老师反而每月少500元？
这样发放工资合理吗？
同批次老师反复打电话没有用，内部人接的只会互相推诿，教师的权益谁能来保障？
哪有先考上的比后考上的工资低？老教师比应届低？哪个政策是这样的？不乱套了
为啥纠正工龄的是13级，没有纠正工龄的是12级，为啥一起考上，纠正工龄的老师却低一等。
希望能切实解决，保证老师的基本权益，给这批老师们一个合理的解释，并补偿损失
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1. 中牟县教育局 查看
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发表于 2023-8-25 20:08:51
