郑州绿博园大面积裁人

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郑州绿博园大面积裁人

郑州绿博园直属郑州市林业局二级机构。2010年9月份开园，至今一年零5个月，同时上岗的工作人员160多人，在此期间员工们没有周六、日及国家规定的所有法定节假日，每逢节日不能与家人、朋友团聚，同时也没有任何加班费用和其他补助。更为重要的是，在签订劳动合同后，从未给员工缴纳社保（严重违反劳动法的规定，侵犯了员工的合法权利）。

于2012年3月份园区对所有工作人员进行岗位竞聘调整，并召开全体工作人员的岗位竞聘会。迫使在此工作近2年的员工大批离开园区，我们辛苦劳动这么长时间，在这个荒芜人烟像监狱一样的地方为他们卖命，就连春节唯一一个和家人团聚的日子都不能休息，园区用这种卑劣的手段大面积的裁人，致使近20多名老员工无奈的离开。

员工们的保障何在？劳动部门的制度何在？国家的法律何在？谁能为我们这些无奈的员工作主？

郑州林业

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在路上...

绿博园

绿博园员工工作时间

绿博园盈利

绿博园待遇

绿博园政策

郑州林业

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    郑州绿博园自从2010年开园以来，对于园区的内外经营管理一直处于探讨、摸索、积累经验阶段。经过一年多的运营，园区人事管理方面的问题日益突出，主要原因是由于开园时大量岗位都是以事定人，以人定岗，且薪酬待遇相差无几，部门分工职能多有交叉，造成有些员工碌碌无为，产生了干好干坏一个样的思想，同时也导致部分人才流失，其中园区招聘的60名合同制员工已陆续辞职10余人。
鉴于这种原因，绿博园经过对国内大量同类景区实地考察、学习，结合自身实际情况，在全园开展“竞聘上岗”，目的是为了拓宽用人渠道，优化组合，提高园区管理队伍整体素质，让每个员工都能够根据自己所学，在适合的岗位学有所用。同时激发员工的工作积极性和创造性，让有真才实学、有思想、想干事的优秀人才安心留在园区。此次，参与竞聘133人，共设置岗位147个。在竞聘前3天，园区就按照相关程序，公示了“郑州绿博园管理中心2012年岗位竞聘方案”，整个竞聘过程公平、公开、公正，同时随机抽取了30名员工进行民意测评，竞聘中所有产生数据和民意测评表都由园区人事部门进行了存档管理。竞选结果显示有8人落聘，但仍有10多个岗位空缺。岗位是园艺科“园林养护工”和后勤科“操作工”，对于落聘人员，进行培训、学习。根据岗位需要，安排其上岗工作。
绿博园管理中心自成立以来，所有员工的工资均由郑州森威林业产业发展有限公司统一代发。目前管理中心社会保险金账户刚刚办理完毕，但是经初步调查，园区大部分员工都是刚毕业的学生，且部分员工已经有城中村交纳的社区统筹，不愿再多交纳一份统筹，所以一直将员工社会保险金一并发放在工资内，让员工自行交纳，并且劳务合同中也有注明，而且已再次要求员工统一交纳社会保险金，正在调查统计中。另外社会保险金账户不允许交纳现金，只准转账，也给我们园区办理社会保险金增加了障碍。同时，劳务合同上也注明了，由于园区是公益性事业单位，属于服务性行业，每周休息一天，法定假日，节过后可进行调休，春节期间适当给予了补助。
第二届中国绿化博览会过后，郑州绿博园一直受到各级领导和社会各界的关注和支持，经常有省市各级领导来园区进行考察、调研。为提高绿博园知名度，加快园区发展。园区内经常组织大型活动。遇到重大节庆活动，会临时抽员工帮忙，如果加班时间过长，第二天都会让其休息半天，维护职工的合法权益。
绿博园建园初期由于没有对职工宿舍楼进行规划，园区为了方便员工住宿，在园区北大门外西停车场建了临时宿舍，以作为临时休息场所，配备有洗漱间、洗浴间、热水房，每间宿舍均配有空调，建设标准均符合国家标准，完全能够满足员工的住宿。而且考虑到园区的特殊位置，为了从各方面方便职工需求，园区做了大量申购通勤车相关申请和请示，并积极与市财政局进行沟通，经过不懈努力，申购了两辆宇通客车为绿博园通勤车，极大地满足了员工的生活需求。