2012年工考过了不给涨工资

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已处理

郑州市人社局

处理时间

2013-4-24 14:26

2012年报工考中级工通过了，上个月证书才发到手，单位说没有岗位，不给涨工资，后来一打听全市去年通过工考的人员有几百人，基本上都没给涨工资 ，都是各单位没岗位，这也太不公平了吧，现在各单位50岁以上的基本都内退不上班，而他们都占着高级或技师的岗位拿着高工资，像我们年轻的干的多却没岗位，本来巩义的物价就高，你既然没岗位就别让报考，花了几百块钱和这么多精力领个没用的证，你就算没岗位，但是你下个文件规定一下单位几年内必须竞聘一次也行，啥也不管，这样的改革你只会让年轻人越干越没干劲吧。请领导帮忙反映解决

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

   网友您好，2011年全市事业单位实施岗位设置管理工作以来，郑州市依据国家、省相关文件精神出台了《郑州市事业单位岗位管理实施细则（试行）》(郑办[2010]36号)相关文件，规定了事业单位岗位类别、等级设置，其中对工勤岗位的比例结构规定如下：一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25%左右，其中一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%左右，四级岗位应控制在工勤岗位总量的45%左右。同时，《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》(豫人社[2010]第141号)对超比例结构人员的聘用作了如下规定：现聘用人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位应按先聘用人员聘用，在三年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况合理把握调控幅度，可采取超结构比例10%以内的退二进一，超结构比例10%以上的退三进一，或者通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的比例结构。郑州市依据结合本地实际，全面实施退二进一政策。
    您反映的情况，将会逐渐得到解决，具体可以与巩义人社局联系。