2022年8月入编中牟县教师(300应届生批次),至2023年8月满一年转正,曾于2023年5月提交过工龄调整材料(当时以为调整工龄以后工资会增加),但在本月发放工资时,增加了一年工龄还没有同批次未增加工龄的老师工资高。
同批次考上,为什么纠正了工龄的老师定为13级,未纠正工龄的老师定为12级?
工作工龄越长,工资越低?
为什么增加一年工龄的老师反而每月少500元?
这样发放工资合理吗?
同批次老师反复打电话没有用,内部人接的只会互相推诿,教师的权益谁能来保障?
哪有先考上的比后考上的工资低?老教师比应届低?哪个政策是这样的?不乱套了
为啥纠正工龄的是13级,没有纠正工龄的是12级,为啥一起考上,纠正工龄的老师却低一等。
希望能切实解决,保证老师的基本权益,给这批老师们一个合理的解释,并补偿损失
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1. 中牟县教育局 查看
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