郑州越泽商贸拒签劳务合同避劳动法挤兑怀孕职工致流(下派单位：管城区)

盼望青天

处理中

管城区人社局

工作时间

18938小时:29分钟

我们这些员工为公司拼搏在第一线，公司对我们却如此冷漠无情，实在让人寒心。

以下内容是河南法制报的报道：

遭遇：怀孕后被公司“挤对”导致流产

　　郑州市民李贵萍去年10月16日应聘到郑州越泽商贸有限公司上班，至今已经六个月了公司拒签劳务合同和缴纳任何社会保险，一个月后，由于成绩突出得到公司肯定，顺利转正。

　　两个多月前，李贵萍怀孕。“公司知道我怀孕后，开始挤对我，加班加点，增加劳动强度，连续出差，想方设法让我离开。”李贵萍说，公司把她派到位于富田太阳城某商场内的一个店铺，该店铺已经连续亏损很长时间准备撤店。

　　李贵萍去店铺指导2天时间，2天内业绩没有明显好转，公司一直给李贵萍施加压力。“店铺内不上新款，衣服都是几年前的老款，业绩肯定上不去。”李贵萍说，为了提高业绩，不得不增加上班时间，有时候还得加班到晚上七八点。

　　“因为工作上的事，她(黄莹)说话非常难听，我当时都忍了下来。”3月16日，正在店铺工作的李贵萍接到公司领导黄莹(音)的电话。电话里对我辱骂，接过黄莹的电话后，李贵萍的肚子感觉非常不舒服，脸色也变得难看，下身开始少量出血。

　　17日，李贵萍到医院看病，开了些药。18日夜，李贵萍大出血，被120拉到医院救治，最终胎儿流产。当时李贵萍已经怀孕两个多月。

    李贵萍说：公司现在说我是离职时间，我就没有提出辞职，现在是出差后正常休息，而且是在公司施加压力和言辞激烈下身体引起不适后去医院治疗！19号凌晨我被送到医院后就给公司联系了，公司的马斯特说给领导汇报一下看咋解决，就接到一个威胁电话，然后公司方面就没有音讯了，我们这些员工为公司拼搏在第一线，公司对我们却如此冷漠无情，实在让人寒心。后来接到公司一个女的打来的威胁电话。这次事故对我和我家人的身心造成的伤害是一辈子也抹不掉的，国家天天喊要维护妇女儿童权益，难道就是一句空话吗？希望有关部门出来说句话。

      管城区劳动监察大队处理明显是倾向企业的，除了让企业赔偿双倍工资外其他的一概不提，双倍工资也是扣着扣那的，口到最后所剩无几！该公司没有给我交纳任何社会保险和三金，由于公司原因导致的流产公司置之不理，我们的医药费至今也要不回来！工作6个月总共赔偿1万多元！企业扬言有后台，有关系随便告！

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您好，您反映的问题经我们认真调查处理后，现回复如下：

      2013年3月25日，我单位劳动监察大队接到投诉：在郑州越泽商贸有限公司工作未签订劳动合同、未交社会保险、拖欠工资、与公司人员发生口角导致职工流产，要求支付拖欠工资、医疗费、精神损失费、双倍工资、社会保险补偿、经济补偿等费用157258元。我单位劳动监察大队于2013年3月29日对此案进行立案调查。
      经调查，投诉人于2012年10月16日正式加入公司上班，为外派店店长，未签订书面劳动合同，未交社会保险，工资发放形式是银行转帐， 2013年3月16日，投诉人填写《员工离职申请表》，原因是“身体不好”，离职日期定为2013年3月31日。当日，投诉人称肚子疼回家休息，后于3月18日流产，3月1日至16日工资由于没到发工资时间没有发放（后通过银行转帐已支付，共1590元）。
      根据以上事实，我单位认为：因社会保险、休息休假、离职、职工流产医疗费引起的争议，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《女职工劳动保护特别规定》第十四条，应通过劳动争议调解仲裁程序解决；职工流产所产生的精神损失费、赔偿费等费用不在劳动部门管辖范围之内，双方应到人民法院通过民事诉讼程序解决；对于投诉人的投诉，我单位依法可以受理的事项：双倍工资、休假期间的工资、解除劳动关系的经济补偿金。
      我单位将以上情况告知双方当事人之后，双方均表示要通过协商一次性解决此事，但双方一直未达成一致意见。2013年7月3日，我单位对郑州越泽商贸有限公司依法下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令该单位3日内支付投诉人2013年3月17日至31日休假（病假、产假）期间的工资、2012年11月17日至2013年3月31日双倍工资的差额部分、解除劳动关系的经济补偿金。2013年7月4日，郑州越泽商贸有限公司支付投诉人以上款项共计16278.50元，并由投诉人丈夫代收。支付完毕，我单位依法告知双方当事人如有其他争议，建议通过劳动争议调解仲裁程序或民事诉讼程序解决，至今，我单位劳动争议仲裁办公室未接到过双方当事人的申请仲裁的案件。