明泰铝业—于2011年10月份，河南明泰与郑州明泰分别上市！
不知道在明泰员工眼里，公司的上市会意味着什么，对于长久习惯传统化企业管理的明泰人，也许压根就离不开那份虐迫感，习惯造就一切。
匆匆的上市，除了公司享用到那份单一的优惠外，员工们连一个月最基本的休息日都没有，不仅如此，更夸张的是个别岗位下班时间不按时，义务加班好似家常便饭，理所当然，在铝加工行业中，贵公司也算得小有名气，可这里的企业文化，管理模式……简直无法言表。
事实赤裸裸的摆在各位面前，作为一个上市企业，员工应有的；五险一金，住房津贴，交通津贴，绩效等，以及国认节假日，节日礼金，节日加班双薪，车间基金等等…我最敬爱的马总，这些牵涉到员工的，你老人家又实施了几条，想想就让人心寒，你那家族关系管理团，整日只知道，一点屁大的事，狠心把员工往死里开罚款，罚的越多是不是你就感到有成就，对于企业内定的季度福利，拿那些廉价的低端产品和公司特定的规章拥有权来搪塞你的员工，夏季，车间五十多度的高温，身处底层的一线员工，工装被汗水湿了又干，干了又湿，却毫无一丝怠慢，努力为你创造着财富，可你看到了吗，我想你唯一能记得的是空调下的那种感觉和账户入账的那份喜悦，真不敢想象，面临零八年大洋彼岸美国引起的金融风暴，你是如何度过和抉择，我想能和你一起面对和度过难关的，少不了你身后的员工，难道不是吗，唯一不同的是，他们一心只想拿份养家糊口让人心酸的薪水，而你却利用他们仅有的那点能力来索榨，还有前段再次突如其来的金融危机，股票下跌，市场波动大，你又是如何抉择的，你又做了些什么呢？动不动就说，回去歇着，真让人心寒，一个企业，开始到现在，虽说一切来之不易，很艰辛，可是，任何企业的成长都离不开人，至始至终，都要以人为本吧。
关于；公司职工
本人进的企业不算多，唯独这里面的职工素质极差（包括部分领导），我不知道他们是什么学历，接受过什么教育，但有一点可以证明，他们根本不知道怎么做人（部分人），具体就不一一解说，身为贵企业的都应该深有体会，据了解人力资源部的招聘要求，只要是人，活的，就可以录用，另外，“空降兵”处处皆是，动不动，呐谁是我什么什么，呐谁和我是什么什么关系，你麻德算个蛋，丢人现眼，简直一（SB），那么，我想说何谈企业形象，何谈品质，何谈效率，何谈发展…总之，一切取之于企业本身，也许该反省的是企业的那些领导们，不应该老拿职工做文章吧。 |
发表于 2012-5-10 10:44:55