全国优秀律师事务所居然违法实施就业歧视行为
郑州市人力资源社会保障局：
《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》规定，加强对就业歧视行为监管。各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。加强监督检查和动态监测，定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息，运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测，针对性跟踪调查、督促提醒。加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。
河南国基律师事务所成立于1999年10月，是河南省规模最大的综合性律师事务所之一，先后荣获了“省级优秀律师事务所”和“全国优秀律师事务所”等荣誉称号。2019年5月，经国家知识产权局审批，取得了专利代理机构执业许可证，成为具有法律服务和专利代理双资质的律师事务所。2020年1月经海南省司法厅批准设立河南国基（海口）律师事务所，2020年8月经北京市司法局批准设立河南国基（北京）律师事务所。2023年7月经上海市司法局批准设立河南国基（上海）律师事务所。2024年8月经湖北省司法厅批准设立河南国基（武汉）律师事务所。目前，深圳、杭州、信阳、驻马店、周口、商丘等分所正在计划设立中。河南国基律师事务所现有律师、律师助理及行政人员300余人。有多名律师同时拥有证券法律业务资格、注册会计师、资产评估师、破产管理人、商标专利代理人资格。律所进行了专业化分工，设立了刑事法律事务一部、刑事法律事务二部、刑事法律事务三部、民事法律事务一部、民事法律事务二部、行政与政府法律顾问事务部、建筑与房地产法律事务部、金融法律事务一部、金融法律事务二部、公司法律事务部、知识产权法律事务部、校园法律事务部、劳动法律事务部、涉外法律事务部、网络与大数据法律事务部、破产重整法律事务部、婚姻家事与财富传承法律事务部、乡村振兴法律服务中心、专利代理事务中心、企业合规法律事务部、博士工作站等21个专业部室。律所始终坚持“规模化、专业化、规范化、品牌化”建设发展方向，扎根中原，辐射全国，逐步建成了业务范围广泛、执业人数众多、执业能力过硬、办公环境一流的中原大所、品牌名所。
河南国基律师事务所通过“豫法圈”微信公众号发布的招聘信息存在下列问题：
一、河南国基律师事务所总所实习人员（数名）
任职条件：1、国内外知名大学法学专业本科或以上学历；2、通过法律职业资格考试；3、能够配合执业律师完成日常诉讼及非诉业务；4、工作态度勤勉尽责，具有良好的学习能力和团队合作精神；5、党员优先。
限定国内外知名大学法学专业本科或以上学历，明显构成学历歧视。
二、河南国基律师事务所总所驻场实习人员（1名）
律所破产重整业务团队因工作需要，现招聘驻场实习人员1名。驻场实习人员任职要求：1、派驻地点：河南省信阳市XX县；2、国内外知名大学法学专业本科或本科以上学历； 3、通过国家法律职业考试，并获得A证；4、对破产重整业务感兴趣、有破产重整业务从业经历者优先；5、具有良好的职业操守和团队合作精神，能服从工作安排；6、男性，30周岁以下。
限定国内外知名大学法学专业本科或本科以上学历，明显构成学历歧视。限定男性，明显构成性别歧视。限定30周岁以下，明显构成年龄歧视。
三、河南国基（海口）律师事务所实习人员（数名）
任职条件：1、认同国基律所文化和管理制度；2、法学专业毕业、硕士研究生以上学历，条件优秀、能用英语为工作语言的可适当放宽至本科；3、通过法律职业资格考试，并取得A证；4、工作认真负责，有较强的主观能动性、沟通能力、执行能力和抗压能力，热爱律师职业，团队协助能力强；5、具备一定的法律检索能力、可视化文件制作能力，熟练掌握各类办公软件；6、有驾照、熟练驾驶机动车者优先；7、党员优先。
限定法学专业毕业、硕士研究生以上学历，明显构成学历歧视。
郑州市人力资源社会保障局必须完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，加大惩处力度，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。
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发表于 2024-11-15 10:11:35
