尊敬的领导您好:
我是河南省新郑富士康的一名女员工,今年20岁,我在k区工作,在富士康枣园宿舍住,下面我反映一下富士康的一些问题,请求领导予以重视,督促新郑富士康解决.
一,枣园宿舍缺少或没有宿舍服务专职人员,服务人员及保安冷漠,有事求人无人帮助.
我们宿舍只有我一人不同他人一个班,意思是说我上白班,其他人上夜班.我上白班,其他人上夜班.所以每天都见不不到其他人的影子.遇事更是无人帮助.例如我们宿舍的用的纯净水大约每桶三四十斤,经常没水,但是四处找宿管,保安他们都不愿帮我抬水,我于是一天中午,找了个男同事帮我搬水,但水搬到宿舍楼梯口下保,安不让男同事再帮我搬进宿舍,说:女生宿舍,男生止步,违者记大过直至开除.我同事还被保安狠批一顿. 让保安帮我搬水,保安说让我找自个宿友搬水.天哪! 今年是学习雷锋周年,但雷锋都让枣园的宿管和保安吞噬了.宿服的职责是什么,保安就不可以帮别人或允许别人帮人了吗?! 我此时仿佛明白了为什么富士康会出现13连跳了.
针对此事,我强烈要求:新郑富士康给我个答复1,例如搬水,搬动重物等应该找谁?为什么找人帮助时,没有任何人帮,找个同事帮,保安还要把雷锋扼杀掉! 2,,如出现类似事情或其他事情应该找谁帮助?3,宿服办职责是什么?4,为什么新郑富士康没有员工关爱中心,员工关爱中心电话是多少?反应问题投诉等应向谁投诉?!
二,新郑富士康k区餐厅饭菜质量太差,但是价格远高于新郑周边地区饭菜价格.
三,虽然在女生宿舍区门口，竖立着大学里令无数男生侧目的"女生宿舍男士止步"的牌子。但在一些特殊情况下应该允许男同事进入女生宿舍帮助女生,对这样的男生不应该像保安声称的那样给予记大过,三年不得升迁,开除等处分.
四, 强烈建议富士康成立专门服务机构,并在服务机构门口醒目处标出服务职责,范围,以及责任追究制度.
五,建议富士康成立或者是社会团体在富士康内部或者是外围组织一些老乡会之类的互帮互助的团体组织，对年龄较小的容易受到伤害的群体加以保护，丰富他们的生活，让其感受到社会的温暖，因为一个人在富士康有太多的无助，太多的抱怨，太多的后悔。
六, 富士康公司没有建立系统有效的沟通：
媒体称富士康公司虽然在员工跳楼事件后采取了一些补救措施，设立了员工关爱电话，心理发泄室，心理辅导员等，但是，这些都是应急之作，在平时并没有建立起系统和有效的沟通。或者虽设有沟通渠道，但员工没有信任感，并不使用这样的渠道来进行沟通。致使员工有很多积怨而无法疏通，日积月累，终于暴发。除公司与雇员之间沟通无效外，员工与员工之间，也无良好沟通，人情冷淡。
事实上新郑富士康没有设立了员工关爱电话，没有心理发泄室，更没有心理辅导员等.
七,其他媒体报道:
高校调研组发布富士康调研报告：存四大问题
c/2012-03/31/content_42007548_3.htm
再次不一逐个列出.
我反映的上述问题如得不到有效解决,无人问津的,我会逐级反映,直至反映至国家高层信访机构,以期待有人来处理.
望各级领导给予重视,督促富士康总部和新郑富士康解决问题.
此致
敬礼
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发表于 2012-4-17 15:30:24
