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咨询晚育的津贴 [复制链接]

wolaile

新手上路

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-15 11:41:20 |只看该作者 |倒序浏览

你好，我是86年的，2013年5月生有一子，按照国家政策，这应该属于晚育了吧？津贴到4月18～22日可以领，问题是，公司当时只给了三个月产假，工资是按照我平时的工资发的，应该会比生育津贴补助高一些，但是我晚育的话是不是应该可以领到6个月津贴呢，刚才去财务问了一下，他们说津贴到时候划拨到公司账户和我个人就没关系了，公司已经给我发三个月工资了，我想问这样合理吗？按国家规定我是可以休六个月产假的，那另外的三个月津贴不是应该属于我个人吗》
期待解答~~

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郑州人社

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沙发

发表于 2014-4-15 14:51:56 |只看该作者

网友您好，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策生产的，法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。产假期间参保女职工按规定领取生育津贴，单位不用同时发放产假工资。妊娠满28周以上生产的，享受90天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

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wolaile

新手上路

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板凳

发表于 2014-4-16 15:55:23 |只看该作者

郑州人社发表于 2014-4-15 14:51 static/image/common/back.gif
网友您好，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策生产的，法定产假期间由领 ...

公司当时说的是先让我休产假期间工资照常领，等津贴下来了再还给单位！可是照国家政策，我是可以领取6个月津贴的，可是公司只给我三个月产假，公司总不能把6个月全部给扣了吧？还有，1%的缴费比例我怎么查一下？

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地板

发表于 2014-4-17 09:16:08 |只看该作者

网友您好，除国家机关和财政全供事业单位以外，其它单位按照1%的比例缴纳生育保险费。产假期间参保女职工按规定领取生育津贴，单位不用同时发放产假工资。若您与用人单位因劳动报酬产生劳动争议的，可申请劳动争议仲裁。

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