河南饭店存在众多违背劳动法的用工行为：
第一：在务工人员工作一年即将结束时，与务工人员签订当年的劳动合同，即补签劳动合同；
第二：劳动合同签订时使用的为空白劳动合同，务工人员需要填写的只有姓名、身份证号等等个人基本信息；
第三：与合同期满的务工人员，不按照劳动法相关规定签订相对应劳动期限的劳动合同，导致多名连续工作十余年的务工人员签订的仍未一年期劳动合同；
第四：劳动合同虽写明每周工作时间不超过40个小时，采用绩效工资制，保证每月向务工人员发放不少于1240元的工资，但是另外却写明工资按出勤天数计算，工资为每天52元，这就导致了每名务工人员每周只有一天休息时间，与劳动合同上写明的背道而驰！并且多出勤的那一天在之后并没有补休或是按照加班计算。更可气的是，就算每周出勤六天，每月的工资也只有1240元左右，最多不超过1300元！
|
发表于 2014-5-7 20:32:49