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工资为何如此不公平？ [复制链接]

zhengzhoulook

新手上路

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-6 20:02:44 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市人社局

处理时间

2015-1-19 14:19

我们是中州大学的老师，2012年评上职称，这个月兑现工资时只给补了2个月，但2013年评上职称的却给补了10个月的工资，大家都非常生气，请人社局说明情况，到底是按照国家工资制度里那一条来执行的？

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郑州人社

社区管理员

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沙发

发表于 2015-1-7 11:39:31 |只看该作者

网友您好，您的问题已受理。

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zhengzhoulook

新手上路

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板凳

发表于 2015-1-9 12:22:14 |只看该作者

希望人社局领导能够切实按照一个标准办理，一碗水端平

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郑州人社

社区管理员

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地板

发表于 2015-1-12 15:52:54 |只看该作者

网友您好，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）的有关要求，事业单位的“工作人员职务晋升、职称申报、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行”，被聘用到相应的岗位后，“根据以岗定薪，岗变薪变的要求，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇”。因此，新的岗位工资认定时间以岗位聘用时间为准，职称评定时间只是职工取得相应职称资格的时间，不是兑现工资时间的依据。

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zhengzhoulook

新手上路

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5^#

发表于 2015-1-12 16:23:49 |只看该作者

2012和2013年两批人是一起聘用的，这如何解释？

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满脸阴险

新手上路

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6^#

发表于 2015-1-12 16:53:30 |只看该作者

一、回复的很好，赞一个。工资应该确实是以岗位聘用时间为准；
二、问一句，为什么全体2012年先评过职称的没有先被聘任，却要先聘任2013年评上职称的同事？
2012年计提比2013年都差劲？
还是领导计提都喜欢2013年的？
还是上级有明确文件规定2013要优于2012？
请给与明确回答，我们全体都很关注这件事，这关系到我们的切身利益！！！！

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