关于郑州市第三人民医院克扣职工奖金问题的举报 [复制链接]

被剥削的苦力

新手上路

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电梯直达

楼主

发表于 2015-1-16 09:40:29 |只看该作者 |倒序浏览

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郑州市卫生局

处理时间

2015-1-26 14:20

医院发展了这么久的时间还在剥削职工，医院上班非常辛苦，基本工资才多少，护士们才拿2000，让人活不让，奖金凭什么不该发？走的什么群众路线？搞的什么医疗保障？现在问题更加严重，奖金一拖在拖，终于这个月领导明确表态，奖金不发了。晕，我还在供房啊，一句不发就不发了。气得我没处说理。每个月的任务量谁定的？行政人员的奖金钱哪来的？我们一线人员怎么就发不下来？即使发，为什么要到科室二次分配？科室主任苛留了多少？每个科室主任子女留学，住豪宅，开好车，别告诉我是中了彩票。我怎么觉得奇怪，我们可是从早忙到晚，几天一个夜班，搞到自己内分泌紊乱。就赚不到一个奖金钱？钱都去哪里了？不管是是谁给的不发钱的借口还是什么，不管谁出钱，这笔钱必须发。强烈抗议！你们不发钱实质上就是逼着为生活所迫的或品德低下的部分医生开回扣药找钱！而你们早预料并默许这一切，以便从中攫取大把的并且是最大部分的黑色利益！让病人看不起病，吃不起药来怪医生，同事们的抱怨很大！不发钱就要上诉下去！！！！医生们早就该联合起来了，都是知识分子，只晓得埋头苦干太傻了，你们造成的一切不公平都会得到报应的。并且都会受到政治追究的！你们不公平的心眼一定会因为贪婪长满大把肥油就像你们丑陋的大腹便便的外表。对医护人员物质上的不公平代表了政治上的忽视、精神上的不尊重。哪朝哪代医护人员不是受大家尊重的，在你们手里面啥子都搞得臭，足以说明你们有好恶心！请纪委一并严查医药定价以及招投标政策制定过程中的重大漏洞和腐败并回应。不发这笔奖金请严查院长和科室主任的问题！想截留大家的钱搞啥子美其名曰的建设？查不出大家再向上请巡视组的来查！

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郑州卫生

社区管理员

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沙发

发表于 2015-1-21 17:11:48 |只看该作者

网友您好：
   根据您所反映的“关于郑州市第三人民医院克扣职工奖金相关问题”的举报，我局立即责成郑州市第三人民医院进行调查，院方高度重视，立即分别召开了纪委、效能办、财务科、医务科、护理部等多部门参与的座谈专题会，并深入一线，摸排职工思想动态，了解科室奖金二次分配状况，现将市三院调查结果反馈如下：
   一、2014年度郑州市第三人民医院奖金均能按时发放到位，无延迟发放现象。
　　　二、科室内部奖金二次分配均有记录，没有发现未发情况。
　　　三、自2014年10月该院已着手筹划新的奖金发放办法，新办法将采取奖金直接打入个人银行账户，预计2015年2月可实现。届时，奖金发放将由传统的科室二次分配后发放至个人手中，更改为由科室将二次分配的具体方案交由绩效办核准后报财务科，由财务科直发到个人，发放方式更为透明，便于监督。
　　　四、科室将成立科主任、护士长、普通职工3人以上人员组成的奖金内部分配管理小组，对奖金分配进行监督，保证分配过程公开、公平、公正、透明。
　　　五、举报原因分析：可能存在新进临聘人员工作未达到规定时间，对医院奖金发放规定不了解、不清楚，造成理解偏差。
　　　综上所述，该院目前奖金无延时发放现象，科室内部奖金二次分配发放均有记录；下一步医院加强对科室内部奖金二次分配的规范性。同时医院已召开院长专题办公会，已要求绩效办与纪委同时加强督导奖金发放工作。
　　　附：郑州市第三人民医院新近人员的奖金发放规定。
　　　
   郑州市第三人民医院关于新进人员的奖金发放规定

　　　为规范新进人员奖金发放的管理，充分考虑职工的稳定性和调动职工的积极性，根据医院的实际情况，特制定本规定。
   1、行政后勤科室调入及复员、军转、军嫂安置人员，到岗工作满三个月，从第四个月起享受医院平均奖。
   2、行政后勤科室新招录人员，到岗工作满一年，从次月起享受医院平均奖；若在一年内转为人事代理或入编，待其人事手续办结后，从次月起享受医院平均奖。后勤总务及临床医技临聘工人不享受医院奖金。
   3、业务科室调入中级职称（含中级）以上人员，到岗工作未能单独值班的，科室视情况决定其奖金的发放。单独值班后，次月起同等享受科室奖金；业务科室调入中级职称以下人员，到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金；到岗工作满三个月且单独值班后，次月起同等享受科室奖金。
   4、业务科室新招录人员，相关证件齐全、到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金，到岗工作满六个月且单独值班后，次月起同等享受科室奖金。
   5、业务科室新招录人员，相关证件不齐全、到岗工作未能单独值班的，不享受科室奖金，到岗工作满六个月后，科室视情况决定其奖金的发放。到岗工作满六个月以上且相关证件齐全后，次月起同等享受科室奖金。
   6、业务科室调入或新招入的人员，所在科室没有实施绩效考核的，参照本规定3、4、5条款，相应享受医院平均奖。
   7、本规定自2013年8月1日起开始执行。特殊情况，由医院行政办公会研究解决。
　　　　特此回复。感谢您对卫生工作的支持与理解。

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