河南饭店存在众多违背劳动法的用工行为：
第一：在务工人员工作一年即将结束时，与务工人员签订当年的劳动合同，即补签劳动合同；
第二：劳动合同签订时使用的为空白劳动合同，务工人员需要填写的只有姓名、身份证号等等个人基本信息；
第三：与合同期满的务工人员，不按照劳动法相关规定签订相对应劳动期限的劳动合同，导致多名连续工作十余年的务工人员签订的仍未一年期劳动合同；
第四：劳动合同虽写明每周工作时间不超过40个小时，采用绩效工资制，保证每月向务工人员发放不少于2140元的工资，但是实际工作中，务工人员却是出勤六天，这就导致了每名务工人员每周只有一天休息时间，与劳动合同上写明的背道而驰！并且多出勤的那一天在之后并没有补休或是按照加班计算。更可气的是，就算每周出勤六天，每月的工资也只有2140元左右；
第五：不能为务工人员办理公积金保险！ |
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发表于 2015-2-15 14:01:16