绩效工资、定岗、工会费等问题回复
针对网民反映的以上问题，学校高度重视，认真对待。经过梳理，发现有些问题属于该网民不了解内情，所说的片面之词，现就具体问题详细解答如下：
1、绩效工资的实施学校非常重视，成立了有领导和教师组成的13人领导小组。本着“优绩优酬、激励先进、按劳分配、兼顾均衡”的原则制定方案。公开在教师全体会上和学校QQ群里征求意见，无异意后定稿实施。方案中领导小组综合考虑学校的实际情况，一致通过校级领导和中层领导的绩效条款为：校长为平均绩效工资的1.5倍，副校长为平均绩效工资的1.2倍，中层领导按实际工作量和岗位的大小计核实施。领导的绩效工资不一定最高。
2、领导小组考虑到师生的安全，在绩效工资方案中规定，全体教师每周安全值班一天，不到位者从绩效工资中扣5元。
3、本方案的岗位职能分数有全体教师背靠背打分后取平均值，岗位公开竞聘上岗，不存在教师定岗未公示、未签字一说。
4、工会费两年总收入为65000元，现余额为32548.5元，建有专账和明细账，并公示。
白沙中学
2015.4.20
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发表于 2015-4-11 17:57:56
