网友，您好：
经调查，为了保证制度的连贯性，《大金店镇中心学校职称晋级推荐实施方案及评分细则》从2012年制订施行至今，没有进行大的调整，每年在征求基层学校意见和建议的基础上，经中心校和六所定点学校代表协商后进行适当调整。
2015年职称晋级工作开始后，大金店镇中心学校对2014年的方案在全镇教职工中广泛征求意见，要求学校把教职工的意见汇总后上报中心校，中心校汇总后，发觉反映的问题主要来自大金店一中和二中，且所反映问题大多站在个人或是本年级的立场，所以中心校督促二中校长从郑州培训结束后立即与一中校长进行沟通，针对本校教师所提建议进行把关并商讨可行性解决办法，定稿后上报中心学校。中心校审核通过后把定稿的实施方案放在公共邮箱中供全体教职工下载学习。
在职称工作报名阶段，中心校要求六所定点学校对申报人员的资格进行初审，符合条件的写出推荐意见统一报中心校，在领导组按照方案进行公开积分测算的过程中，中心校先后组织两次由晋级报名人员和评审领导组参加的专题会议，积分测算结果出来后，由晋级人员在排序表上签名确认后进行了公示，公示无异议后上报教体局。
根据调查结果，大金店镇在2015年职称晋级工作中，方案的修订、操作过程符合规定，存在的问题是在报名资格审查时把关不严，重视了业绩条件把关，而没有严格按照豫人社职称【2014】11号文件精神对中高级报名人员的能力和经历要求逐条核对，造成不符合条件人员进行了报名排序。为此，教体局责令大金店中心校对2015年中高级报名人员的报名资格重新进行审查，不符合条件人员直接取消报名资格，并在今后职称工作中严格按照上级政策要求进行操作。
登封市教育体育局
2015年10月28日 |
发表于 2015-10-10 08:54:25
