关于郑州职业技术学院工资发放的两个不合理的问题 [复制链接]

郑州市教育局领导：

您好！今天就郑州职业技术学院工资发放的几个不合理问题向您反映如下。

问题一：郑州职业技术学院院行政人员（正科以上的除外）的绩效工资的计算方法是按照教师每月课时费的90%计算的。行政人员和一线教师，职位不一样，工作量不一样，行政人员为什么不能单独计算，为什么要走教师课时费的工作量。而且，这样计算造成了行政人员绩效工资的不稳定，比如，学校每年的9月份，大一新生还未到校，很多担任大一新生课的老师没有课上，所以，这一个月的课时量比较少，发的课时费比较少，可是，这一个月是行政人员无论是辅导员还是各个部门都很忙的时间，但是这一个月发放的绩效工资反而是一年内最少的一个月。我们认为，行政人员的工资按照教师课时量进行发放很不公平，应单独计算。

问题二：郑州职业技术学院自2013年8月干部竞争上岗后，到现在已经有两年多了，在这两年多的时间里，只让马儿跑，不让马儿吃草，副科、正科的职务工资待遇一直不给落实。在我们学校，很多部门活多人少，但是大家仍然任劳任怨，一个人干着多个人的活。举个例子来说，很多系，辅导员人少，系团总支既要做好团总支的活，还要亲自带学生，甚至一个人带几百个学生。当然，大家也知道，学校曾经就副科、正科待遇问题制定了相关方案，也进行了讨论，但是都石沉大海。最近，学院组织部就副科、正科职务津贴待遇兑现问题向院领导进行了请示，并得到了院领导批准，但就是一直不给大家落实。2013年以前学院的正科干部都兑现了相关待遇，为什么2013的这次干部竞争上岗副科、正科干部的待遇一直不给落实，难道，就因为职位太小，就因为就像某些人所说的，我们就是在最底层干活的人就不配拿这部门工资吗？就是被别人瞧不起人吗？当然，这些问题的阻力是否是有人在中作梗，还请教育局领导调查落实。