推动公立医院高质量发展 [复制链接]

                              推动公立医院高质量发展

荥阳市卫生健康委员会：            

   公立医院是我国医疗服务体系的主体，近年来特别是党的十八大以来，公立医院改革发展作为深化医药卫生体制改革的重要内容，取得重大阶段性成效，为持续改善基本医疗卫生服务公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。为推动公立医院高质量发展，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求，经国务院同意，国务院办公厅发布关于推动公立医院高质量发展的意见，国办发〔2021〕18号。

请问荥阳市卫生健康委员会下列问题：

1、按照县乡一体化、乡村一体化原则，采取哪些措施积极发展以县级医院为龙头的紧密型县域医共体？

2、采取哪些措施加强县级医院（含中医医院）能力建设，提升核心专科、夯实支撑专科、打造优势专科，提高肿瘤、心脑血管、呼吸、消化和感染性疾病等防治能力，提高县域就诊率？

3、采取哪些措施加强县级医院对乡镇卫生院、村卫生室的统筹管理，发挥县级医院医务人员对家庭医生团队的技术支撑作用，提升居民健康“守门人”能力？

4、是否以满足重大疾病临床需求为导向建设临床专科，重点发展重症、肿瘤、心脑血管、呼吸、消化、感染、儿科、麻醉、影像、病理、检验等临床专科，以专科发展带动诊疗能力和水平提升？

5、采取哪些措施大力推进院前医疗急救网络建设，创新急诊急救服务模式，有效提升院前医疗急救服务能力？

6、是否定期公开医院相关财务信息，主动接受社会监督？

7、是否坚持和强化公益性导向，全面开展公立医院绩效考核，持续优化绩效考核指标体系，重点考核医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等？

8、是否合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制？

9、是否落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑？是否落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书，实行竞聘上岗、合同管理，激励人才脱颖而出？

10、是否增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右？

11、是否落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例？

12、是否建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配？

13、是否坚守纯粹医者信念，尊重医学科学规律，遵守医学伦理道德，遵循临床诊疗技术规范，为人民群众提供安全、适宜、优质、高效的医疗卫生服务？

14、是否全面执行和落实党委领导下的院长负责制？公立医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，集体研究决定重大问题。

15、是否健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度，建立书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告制度，着力构建党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制？

16、在公立医院章程中是否明确党建工作的内容和要求，明确党委研究决定医院重大问题的机制，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处？

17、各公立医院党委书记和院长是否分设？

18、是否进一步深化“放管服”改革，调整完善相关政策，为公立医院高质量发展创造良好环境？