荥阳市人社局必须依法保护劳动者的合法权益 [复制链接]

                荥阳市人社局必须依法保护劳动者的合法权益      

荥阳市人力资源和社会保障局：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，自2017年1月1日起施行。县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布。人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

根据荥阳市保安服务公司的自认陈述：截至2022年1月，荥阳市保安服务公司在岗劳动者858人，全部签订了书面劳动合同，签订率100%。其中只有286人办理社会保险登记、缴纳社会保险费，占33.3%，其余572人并未办理社会保险登记。

荥阳市保安服务公司拒不依法为绝大多数劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费，情节极其严重，构成用人单位重大劳动保障违法行为。荥阳市人力资源和社会保障局应当依法采取下列措施：

一、荥阳市人力资源和社会保障局必须通过荥阳市人民政府网站、郑州市政务公开网站、荥阳市广播电视台、荥阳市主要报刊、荥阳发布微信公众号，立即向社会公布荥阳市保安服务公司重大劳动保障违法行为。应当列明下列事项：违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；法定代表人或者负责人姓名；主要违法事实；相关处理情况。

二、 荥阳市人力资源和社会保障局必须责令荥阳市保安服务公司在7日内为在岗劳动者858人办理基本养老保险、工伤保险、失业保险登记。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、用人单位和个人办理社会保险登记后，社会保险经办机构（荥阳市社会保险中心）必须及时向国家税务局荥阳市税务局提供用人单位和个人的参保信息。荥阳市社会保险中心每月将核定的单位应缴费额传递给国家税务局荥阳市税务局，作为税务机关据实征收的依据。

四、人力资源社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，群众将提请荥阳市监察委员会依法予以处理。