坚决杜绝“在少数人中选人，由少数人选人” [复制链接]

坚决杜绝“在少数人中选人，由少数人选人”

荥阳市公安局：

公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。公开选拔工作在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门组织实施。公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。组织（人事）部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5：1.

  公安机关道路交通安全管理工作与所有人民群众密切相关，很多群众可以一辈子不与公安机关其他业务打交道，但是没有人可以一辈子不上道路通行。道路交通安全管理属于专业性较强的事务，荥阳市公安局交通巡逻警察大队的领导干部属于专业性较强职位和紧缺专业职位，应当进行公开选拔。

  荥阳市公安局党委应当采取下列措施：

  一、荥阳市公安局党委应当认真贯彻执行《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，坚决杜绝“在少数人中选人，由少数人选人”，使本应公开透明的干部选任过程成为“暗箱操作”。

  二、荥阳市公安局党委应当立即制定《荥阳市公安局交通巡逻警察大队领导干部公开选拔工作方案》，选拔职位为大队长、副大队长，选拔范围为郑州市行政区域内的公安机关交通管理部门在编在岗人民警察，45周岁以下，具有一定的政策理论水平和法律知识，能够准确掌握、熟练运用各项公安工作法律、法规和政策，熟悉交通巡逻公安业务，有较丰富的交通巡逻公安工作经验。