依法查处荥阳市工勤技能岗位高级技师考评工作中的违法违纪行为
郑州市人力资源社会保障局：
《事业单位工作人员处分规定》规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分：（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位；（二）在事业单位选拔任用、公开招聘、考核、培训、回避、奖励、申诉、职称评审等人事管理工作中有违反组织人事纪律行为的；（三）其他违反组织人事纪律的行为。 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分：（一）利用专业技术或者技能实施违规违纪违法行为的；（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的；（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（七）其他严重违反职业道德的行为。有前款第一项规定行为的，给予记过以上处分。
豫人社办 〔2021〕27号《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》要求，高级技师考评对象：已获得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书（机关事业单位工人技师资格证书）并符合申报资格条件的在职工勤技能人员。高级技师考评范围：机关事业单位专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的岗位工种。严肃纪律，落实责任。符合下列条件者，经所在单位按照有关规定批准，可申报高级技师考评。（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。（二）工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。（三）具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。（四）近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员。（五）系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。申报材料逐级提交审核，实行“谁审核、谁签名、谁负责”的工作责任制。申报单位及其相关责任人应落实人事管理的主体责任，根据岗位需求和聘用条件组织高级技师的申报、推荐工作，组织申报时对照相关人员情况明确岗位聘用政策，并对申报材料的真实性负主要审查责任。所有申报材料上传至河南省机关事业单位工勤技能岗位等级网上报名系统，全面实行电子档案化管理；有关申报材料和网上审核操作记录长期保存，接受社会监督。对不严格执行政策规定、弄虚作假的，按照有关规定严肃追究相关人员的责任。
吴可攀是荥阳市某事业单位聘用的工勤技能岗位人员，工作岗位为图书资料员，近十几年以来，荥阳市人力资源社会保障局、乔楼镇人民政府、所在事业单位对于吴可攀疏于管理，为其设置虚拟的“图书资料员”岗位，吴可攀长期离开所在事业单位，非法借调在乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政岗位。即使如此，吴可攀为了骗取更多的财政拨付工资，勾结荥阳市人力资源社会保障局、乔楼镇人民政府、所在事业单位负责人申报高级技师，顺利骗取郑州市人力资源社会保障局、河南省人力资源社会保障厅的层层审核，于2024 年11月取得河南省机关事业单位工勤技能岗位“图书资料员”高级技师资格。
一、吴可攀不属于在职工勤技能人员
吴可攀不是已获得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书（机关事业单位工人技师资格证书）并符合申报资格条件的在职工勤技能人员，而是勾结事业单位负责人为其设置虚拟的“图书资料员”工勤技能岗位，近十几年以来，吴可攀长期离开所在事业单位，非法借调在乔楼镇人民政府税源办公室主任、安全应急管理办公室主任等行政岗位，不属于高级技师考评对象。
二、吴可攀不符合高级技师申报资格条件
吴可攀为了担任行政机关的正股级领导干部，连续十几年脱离事业单位“图书资料员”工勤技能岗位，不可能爱岗敬业，不可能全面履行“图书资料员”岗位职责。
三、吴可攀为了骗取工勤技能岗位高级技师资格证书，必然弄虚作假、欺上瞒下
如果吴可攀实事求是填写各种申报材料，不可能通过河南省机关事业单位工勤技能岗位“图书资料员”高级技师考评。吴可攀填写的工勤技能岗位高级技师申报材料，必然存在大量弄虚作假、欺上瞒下的内容。
四、处理意见
郑州市人力资源社会保障局应当采取下列整改措施：
（一）组织工作人员对吴可攀申报“图书资料员”工勤技能岗位高级技师资格的全部材料进行逐一审查，对吴可攀所在事业单位进行现场调查，主要调查方法包括查阅吴可攀的每日考勤记录、日常工作资料、询问其他工作人员，全面查明吴可攀骗取“图书资料员”工勤技能岗位高级技师资格的违法事实，责令荥阳市人力资源社会保障局、荥阳市乔楼镇人民政府给予吴可攀开除处分。
（二）调查终结之后，根据吴可攀的违法事实，郑州市人力资源社会保障局应当书面呈报河南省人力资源社会保障厅处理，及时撤销吴可攀的“图书资料员”工勤技能岗位高级技师资格。
（三）对不严格执行政策规定、弄虚作假的荥阳市人力资源社会保障局、荥阳市乔楼镇人民政府、所在事业单位负责人，郑州市人力资源社会保障局应当书面移送荥阳市纪委监委依纪依法给予处分。
（四）鉴于荥阳市在机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作中存在不严格执行政策规定、弄虚作假等严重违法行为，郑州市人力资源社会保障局应当在全市范围内予以公开通报批评，对近十年以来荥阳市取得工勤技能岗位高级技师资格人员进行全面调查，对不严格执行政策规定、弄虚作假的，按照有关规定严肃追究相关人员的责任。
在这些违法案件中，郑州市人力资源社会保障局的公职人员同样存在玩忽职守、失职渎职、徇私舞弊等职务违法行为，如果郑州市人力资源社会保障局拒不主动整改，本案将呈报中华人民共和国人力资源社会保障部、河南省人力资源社会保障厅、郑州市纪委监委依法处理。
2024 年河南省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评通过人员公示根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社办〔2024〕19号）有关规定，经理论考核和评审委员会综合评审，报请厅领导同意，拟定李宁等6338人通过2024 年机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，现予以公示。
公示时间：2024 年 11 月 12 日—11 月18 日。
序号 姓名 性别 准考证号 申报工种 地区 工作单位
411 吴可攀 男 240202950100 图书资料员 郑州市 荥阳市乔楼镇人民政府
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发表于 2025-2-1 17:06:30
