连书记：
今年我市学校实行岗位工资，作为班主任，我被单位聘用到七级岗位，但是在兑现工资时，人事局只按八级岗位兑现工资。原因是我前几年岗位低。实际情况是，我前几年因为没有找人，高职低聘了两年，从工资上我吃亏了。现在人事制度改革，说什么“以岗定薪，岗变薪变”。难道我只能下不能上，何况，2010年新评的中学高级教师全部兑现了七级岗位工资，难道我的资历没有他们长？难道他们能提高，我干得再好都没有用，永远就不能恢复？如果都是说一套，做一套，如果到处找人送礼走关系，才兑现工资，而不是根据实际岗位兑现工资，人事制度改革有什么意义？“岗位能上能下，工资能高能低”的精神怎么去落实到位？同时，我也想问一下人事局，我的七级岗位，兑现八级工资，依据是什么？难道我还得再送礼才兑现工资吗？难道人事制度是鼓励不干活的人吗？
一个中学教师
2011年11月
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发表于 2011-11-16 15:55:34
