网友：
您好！
让您久等了。我局获悉您反映的关于河南先锋学校教师的待遇问题之后，高度重视，立即进行调查，现将情况说明如下：
一、少年先锋学校师资基本情况
河南少年先锋学校是我局1998年审批的民办小学，目前学校共有在职教职员工 171 人，任课教师129人，整体教工队伍兼顾老、中、青不同年龄阶段，师资队伍的整体稳定。对于新招聘教师，学校要求学历在本科以上。新教师入校后都须经过半个月至两个月的集中培训，三个月到半年不等的储备学习时间方可上岗任教。
二、关于劳动合同的签订和教职工五险
学校对于入校工作的教职员工，确定劳动关系后，均签订劳动合同。截止目前，学校已为162名人员签订劳动合同，占员工总人数的94.7%，对于本学期新进的9名员工，学校将在一周内签订劳动合同。
学校为教职员工办理了工伤、医疗、养老、失业保险，参保人数共162人。关于生育保险，根据社保部门有关规定：对于2011年7月之前参保的单位，生育险可选择参保；2011年7月之后参保的单位，要求必须参保。学校是2001年参加的社保，生育险本是可选择险种，但学校已于2011年12月已向社保部门提出参保申请，学校承诺在2012年3月底之前办理完毕，届时教职工的社会保险及福利，达到新劳动法的规定。
三、关于产假工资
学校的工资构成为基本工资+课时津贴+岗位津贴+职务津贴+住房补贴+交通补助。学校女教师依法享受三个月产假，产假期间，因无法代课不产生工作量，故发放基本工资800元/月+200至400元/月住房补贴，并与在校员工同等享受所有节日福利。
四、关于住房公积金
《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》中并没有明确规定是否由用人单位必须缴纳住房公积金，先锋学校与教职工签订的合同中也并未有为员工缴纳公积金的条款。关于住房公积金问题，建议网友可向有关劳动部门进行咨询。
金水区教体局
二〇一二年三月五日
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发表于 2012-3-1 17:16:50
LZ说的太恐怖了，如果是这样的情况，还希望这个帖子能广泛流传，让我们这些学生家长都知道真相，这样的学校，我们的孩子前程怎么办。频繁的换老师，留不住老师，这么小的孩子心理总是需要一个接受的过程，太影响孩子的学习了。支持LZ,顶LZ，希望所有家长顶起来，如果这样的问题得不到解决，我们的孩子太无辜了。