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一、事件阐述 一位刚从大学毕业的女孩，与位于桐柏路与宏河路向东约300米左右的“小鱼美术培训”签定合同是2012年2月1号到2012年8月31号。之前签订了全职合同，7月份因为有事和老板商定后改为兼职。老板口头答应了干完8月就返还2月份的半个月工资750元。在9月初，女孩合同到期，老板因为没有请到老师，恳求继续帮忙干2周，因为老板扣押钱一直不发，所以女孩勉强答应帮忙。 在9月14号，老板又恳求女孩帮忙上公开课。因老板公开课是一个老师，上课又是另外一个老师，而且交完学费就换老师等等诸多欺骗家长之行为，女孩不愿再和老板一起欺骗学生家长，而遭到女孩拒绝。老板恼羞成怒赖账说合同是全职，你现在是兼职，已经违反了合同不于返还。 现恳请相关部们给于维权，追讨小鱼美术培训所欠工资750元！ 二、小鱼美术培训的违法行为 1.《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 小鱼美术培训签订半年的合同,试用期却是2个月；而且在试用期时老板说工资转正是2000元，再家课时费；可试用期2个月后，老板又改口说只有是2000元，没课时费； 2. 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 小鱼美术培训一直篡改合约规定的上班时间，各种规定也一直在变；比如上班时间开始是9点，后来改到8点半；下午3点改到2点半；下班时间还经常让员工外出宣传，安排加班；国家法定节日也不准员工休息，没有加班费，请假还扣钱。 3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。 小鱼美术培训只自己拿了合同，没有给员工。 4. 法律明文规定用人单位不得以任何名义收取劳动者押金：
而小鱼美术培训强行非法收取了员工750的押金，并不于返还。 5. 根据《劳动合同法规定》，单位需在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者二倍工资： 小鱼美术培训二个月试用期完之后才签订合同，还在员工不知情时，而且签署的还是非当时的日期；更有些员工不但一年都未签订劳动合同，还被扣押工资。
6. 小鱼美术培训从未依法为劳动者缴纳过社会保险费。 | 
发表于 2012-9-18 08:31:43
