您好！接到您的关于“石道卫生院”的投诉后，我局高度重视，立即责成登封市卫生局办理此事，现将结果回复如下：
一、经了解，您所说的人员是2010年通过省卫生厅公开招聘进入石道乡卫生院的大学生陈某，2012年取得药士职业资格，和石道乡卫生院院长没有亲戚关系。
二、因当时收费室、药房四个职工均为临时人员，分配比例偏高，新农合工作也无人协调，就让陈某分管药房、收费室工作，联系新农合工作。石道乡卫生院实行的是效益工资，陈某分管药房、收费室工作后，收费室、药房人员的效益工资由四个人平均变为五个人平均，陈某另加一个科长补助（2011年每月50元，2012年每月100元）。随着石道乡卫生院业务量的增加，按原效益工资方案核算，药房、收费室人员包括陈某的工资较其他个别科室有所偏高。
三、登封市卫生局已要求石道乡卫生院科学制定效益工资分配方案，调整收入分配比例，对科室人员实行竞聘上岗。
登封市卫生局也正在制定乡镇卫生院绩效工资分配指导意见。 |
发表于 2013-2-7 19:08:04
