您好！接到您反映临时护士待遇问题后，我局领导高度重视。立即责成郑州卫生局编制人事处调查。因投诉人未说明本人的单位，无法针对具体单位进行调查，我们对各市属单位相关情况进行了解。现将有关情况回复如下“
一、针对反映的工作量大和怀孕满七个月上夜班的问题。
目前，我市各医院都处于快速发展时期，患者多,就诊量成倍增长。不但是护理工作，所有临床工作人员都工作繁重，处在高压工作环境之中。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
二、关于人员编制差别问题。
多年来医院的编制一直没有变动，医院现有编制数是80年代核批的，已远不能适应医院现在的发展。由于医院发展迅速，人员紧缺，近年来医院对招聘的本科及中级职称以下人员实行人事代理。每年都对符合条件且表现优秀的人员组织考试、面试等转为人事代理。对于这部分人员，医院是按照在编人员进行管理，在工资福利、职称职务晋升等各方面与在编人员同等对待，各项费用由医院自己承担。护理人员只要具备护士资格证、相关学历及工作年限符合条件表现优秀者均可报名参加本单位的转临时招聘为人事代理考核，考核合格后即可转为人事代理。
三、待遇问题
各医院招聘临时人员，都会签订劳务合同。临聘人员的基本工资按规定不低于郑州市最低工资标准。奖金发放按照各单位规定执行，并享受相当的社保、医保等待遇。
|
发表于 2013-2-25 15:03:36
