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我是2012年通过河南省工勤人员工勤技能高级考试取得高级工证。可现在事业单位的工资套改要按本单位的人员配置比例，起前是只是通过工考考试取得证书就能拿到相应的工资，可是今年所有的级别都要按比例套改。我们单位人员持有高级工证书按高级工资套改的人员最多，按要求我只能等这部分人自然减员之后持有按高级工的才能竞聘上岗，这有点太不符合实际情况了，等到现有的人员自然减员这要十几年甚至更长！根据《中华人民共和国劳动法>第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可现在定人定岗中去出现了同工不同酬，违反了国家劳动法，都是通过考试拿到了高级工证，这应该是同工吧，可为什么他们占了岗位有工资而我就得等他们退休后还得竞聘，你们劳动部门制定政策不应该违法制定吧，当时2011年定人定岗时说的老人老办法，新人新办法，我们又不是刚进单位的新人，我们也在单位工作了近二十年，为什么不按照以前的老办法套改工资，这公平吗？ |
发表于 2013-6-10 00:32:06
