是不是节假日加班只发一倍的工资呢？ [复制链接]

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楼主

发表于 2013-6-25 23:19:44 |只看该作者 |倒序浏览

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郑州市人社局

处理时间

2013-7-8 11:29

领导您好：
我是盛润物业的一名员工，于公司签署的劳动合同是按照国家法定假日休息。但是在2013年的5月份公司领导说改成每周单休，每月要多上4天班，而多出来的几天是按照基本工资，不加任何补助来除以22天再乘上多出来的天数来计算的，不知道公司这样是不是违反了劳动法。

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郑州人社

社区管理员

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沙发

发表于 2013-7-1 18:13:17 |只看该作者

网友您好，实行标准工时制的职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

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