生育产假，晚育标准，及异地生产相关询问？ [复制链接]

郑州卫生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-22 16:57:15 |只看该作者 |倒序浏览

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郑州市人社局

处理时间

2014-3-25 10:44

您好，我有以下几个问题想要咨询：
第一，在郑州市生育管理条列中的第三十条　女职工(含男职工配偶)因生育或职工实施计划生育手术在异地发生的医疗费,以及因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间)在非定点医疗机构发生的生育和计划生育手术医疗费,先由个人垫付后,持原始发票、费用明细、急诊证明、医学证明和计划生育相关证明材料到医疗保险经办机构按规定结算。这里面的医学证明和计划生育相关证明材料具体指的是什么，能否详细做以说明？
第二，郑州的晚育标准是什么，晚育产假是多久，生育津贴发放几个月的？发放的津贴标准是多少呢，是按照郑州市的标注发放还是按照所在单位上年度职工月平均工资还是上年度个人缴公资标准来发放呢，各个说法不一希望给个标准的说法？
第三，在产假期间所在单位还发放个人基本工资么？
第四，如生产后因一些原因需要离职，那公司停交“五险”的话已提交的材料还能否申领生育津贴以及相关的费用报销。
就以上问题请给与解答，十分感谢！

此信息来自：郑州市卫生局点击处理

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沙发

发表于 2013-9-22 16:59:23 |只看该作者

网友您好，您的问题已受理。

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板凳

发表于 2013-9-23 10:29:45 |只看该作者

网友您好，根据您的问题现回复如下：一、特殊情况需手工报销：（一）女职工生产手工报销所需材料：1.住院病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）；2.结账凭据；3.费用明细单；4.出院证；5.婴儿出生（死亡）证明原件及复印件1份；6.参保职工身份证原件及复印件2份（正反面）；7.参保职工医疗保险卡；8.围产保健发票原件（刷医保卡不予报销）；9.《生育保险登记卡》；10.准生证复印件。（二）男职工配偶：除上述1-8项材料外另需提供：1.准生证原件及复印件；2.男职工配偶身份证原件及复印件；3.结婚证；4.男职工单位以及男职工配偶所在村（居）民委员会出具的女方无工作单位证明。（三）流产、引产、计划生育手术：1.单位计生办证明（说明婚育史、流产原因、采取何种节育措施、是否符合计生政策，盖单位计生章有效，无计生章的单位盖公章）；2.本人身份证原件及复印件2份（正反面）；3.结算发票（刷医保卡不予报销）；4.女职工本人医保卡；5.结婚证原件及复印件1份；6.超声诊断报告；7.门诊报销需提供定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或计划生育手术证明（三联单），住院报销需提供住院病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）、费用明细、出院证、诊断证明；8.特殊情况者（已有子女且无二胎准生证等情况）需提交节育措施医学证明。备注：因急诊在非定点医疗机构生产、流产、引产，报销必须提供急诊诊断证明；符合郑政〔2010〕32号文件第十五条规定的情况，除以上材料外，另需提供：原工作单位出具的解除劳动关系的证明，户口所在地派出所（或街道办事处）和村（居）民委员会出具的无工作单位证明等。二、根据中华人民共和国国务院令第619号文件规定，女职工生育享受98天产假。晚育产假的标准建议您与计生委联系确认。妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴，晚育的增加90天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。三、女职工在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。四、产假期间与单位解除劳动关系，停止缴纳生育保险费的女职工能否享受生育津贴，具体以生育科审核为准。若有其他疑问，您可在工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员会给您详细解答。

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