迷茫~ 一位迷茫无助的大学生村官 [复制链接]

王杰

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-1 08:15:23 |只看该作者 |正序浏览

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巩义市

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18472小时:25分钟

   村官满一年的时候，那时候我们还年轻，记忆还不曾减退，知识还记忆犹新，可是组织上却丝毫没有对大学生公务员考试的政策优惠，大家都期待着政策的具体化。依然奋战在农村一线，忙于学习科学发展。

   满两年的时候选调生考试，招考公告上清晰的写着“根据省委有关决定，同时统筹考虑选聘大学毕业生到村任职等有关工作，2010年全省计划招录选调生300名左右。”，于是，我们又一次与公考失之交臂；

   满3年的时候，满心期待的公考设置的特设职位，可是报考单位职位表上的学历、学位限制就不多说了，看到都恶心！于是乎，我们只能咬牙和刚出校门的学弟们一决高下，此时，我们已经离开学校3年，离开书本3年，我们有优势吗？

   今年的选调生考试设置的学历门槛让我们首届大学生村官至少有70%的人与这次公考又一次无缘。

   选聘村官的时候，组织上说，到时候参加公务员考试给你们加分，很多人都是冲着这一条加分政策来的，但是现在呢，有加分吗，有没有？有没有？可是其他部分省份还是在执行啊！

   我们已经当村官满6年，然而我们收获的是什么？经验？金钱？资质？能力？

   组织上说，你们好好干，组织不会亏待你们，你们要扎根基层，扎根农村，农村是一片广阔的天地，说的多好啊。
   可是我们能扎根吗，物价飞涨，工资还是当初的那一点，吃不起饭，租不起房子，更别说买房；年龄一年年变大，我们已经为农村奉献了三年的青春，可是到头来，我们是什么结局？谈了3年的女友，因为你即将面临失业，因为你没正式的工作，因为你没钱，因为你没钱买房，而离开了你；到7月份，也将面临被扫地出门；现在的我们，没钱，没房，没工作，没其他社会实践经历，我们已经成了“四无”人员，7月份，我们将面临失业，那时，我们该干什么？

   回顾六年的经历，大家都做了些什么？也许很多人都想说，6年，我们为乡镇政府打了6年工，当了6年免费的打字员、清洁工；我们村官有地位吗？在村上要看村上人的脸色，在乡镇要看乡镇人的脸色，我们一直很尴尬，只因为我们是村官，我们没编制，更没依靠，只因为我们是临时人员！临时工！！！

   为什么我们的待遇就比别人差，我们不是靠走关系拉路子进来的，我们也参加了层层选拔，但是别人涨工资就我们不涨，三支一扶都涨了，就是没有我们，三支一扶期满真的不要报考大学生村官，因为当上村官后你的经济待遇减一半都不止，现在你出去你敢说你的工资吗？

一月 1000多元，每年还要被扣掉1000多元的保险费，
2014年郑州市平均工资2800元，我们最后拿到手才不到1500，严重拖了国家、组织、政府、GDP 的后腿！
网上说：

郑州月薪平均4573元在28个城市倒数第五news/s/2014-03-24/1456-133774.html，

去年郑州市城镇非私营单位职工年平均工资35541元
zwgk/system/2012/06/05/010311521.shtml

无论怎么算~ 我们还是拖了后腿，只有有关部门统计的一半都不到！！
我们不敢奢望工资有多少！
但是2个月后，我们就该失业了~  我们将何去何从？

今年三支一扶期满了可以考事业编，更气愤的是部分县市事业单位招考咋就把大学生村官期满报考加分忘记啦! 为什么我们满6年还没有三支一扶的平等待遇？难道领导不反思一下制度设计？我看到招聘大学生村官公告上“三支一扶期满可以报考大学生村官”就恶心，请三支一扶期满的同志们要谨慎入市。

   今年全省乡镇换届。百度一下，你看似我们大学生村官有机会入围乡镇领导班子，我不知道那时候组织上还会不会出实招、见实效。我也不知道那时候，满3年的我们是不是每个人都能有机会参加考试，如果那到时候，我们大部分人仍旧没有考试的机会，我想大家应该知道该怎么做。

   我们村官也是人，我们不是神，我们也需要涨工资，我们也需要稳定的工作，我们更需要一个稳定的家。
2008级的兄弟姐妹们，赞同的都来顶一顶，村官政策需要改革，我相信既然国家推出这样一个政策，也并不希望满6年后，再将我们扫地出门，但是现在的情况却不容乐观，有出路的都赶快自谋出路吧，没出路的也要想办法，有考试就参加，别在卖命了，我们不是张广秀，我们没那么好的运气能在工作的时候生病，而且是得那种病，我们更没机会让李部长来看看我们，关心我们，我们只能自己关心自己。谨以此文献给在任的村官同志们，也以此文告诫将要考村官的同志们，村官不是你们想象的那么美好，至少在全国的大部分地区不是，村官的道路还很艰辛，也许以后会好。

   如果上级组织能看到这篇文字，请为我们村官想一想。我们村官真的很可怜。6年，我们已经失去太多，太多！
，
未来，我们将何去何从？？？？？？？

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巩义市

社区管理员

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沙发

发表于 2014-4-1 09:04:19 |只看该作者

网友：
      您好，您反映的问题经巩义市委组织部调查核实，现将有关情况回复如下：
      一、关于大学生村干部出路的相关政策
      2008年3月，按照中央、省委和郑州市委的安排，我市起动了大学生村干部计划，为全市292个行政村每村选聘了一名大学生村干部；2009年11月，又为40个新农村建设示范村、经济发展薄弱村每村选配了一名。
      根据2008年《关于推进大学生村干部计划的实施方案》（巩组[2008]15号）规定，对大学生村干部聘期满三年的，鼓励其继续在村任职；不再继续任职的，在职的回原单位工作，非在职的进入人才市场自主择业。2009年，中央下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确提出了大学生“村官”聘任期满后的5条出路，即:留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。2011年11月，在08年7月选聘上岗的大学生村干部聘期满三年之际，郑州市委组织部制定下发了《关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见》（郑组[2011]43号），要求对聘用期满的大学生村干部进行考核。对聘期考核称职以上、党员群众认可、有续聘意向、符合续聘条件的大学生村干部，采取乡镇（街道）和大学生村干部双向选择的办法进行续聘，并且明确规定续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。
      2012年12月、2013年8月，省委组织部、编办、教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、公务员局等部门，郑州市委组织部、编办、教育局、财政局、人力资源和社会保障局、公务员局等部门分别联合下发了《进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，进一步完善续聘解聘制度：2008年4月以后选聘的大学生村干部，符合以下条件的可以续聘：任满1个聘期、年度考核和聘期考核为称职及以上等次的；任满2个聘期、担任村“两委”副职以上干部的；任满3个聘期、担任村“两委”正职的。离岗大学生村干部自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村干部创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
      所以，按照上级政策规定，我市2008年选聘的大学生村干部期满经过1次续聘后，除任村“两委”副职以上的少数村官可再续聘外，其余的原则上不再续聘。
      二、近年来为解决大学生村干部出路所做工作
      促进大学生村干部成长成才，保证大学生村干部队伍有序流动，一直是全市大学生村干部工作的重点。我们深知，全市大学生村干部是一个优秀群体，他们能够在基层一线艰苦岗位上坚持到现在，都十分不易，且大部分是一般甚至贫寒家庭的孩子。为此，近年来，围绕上级精神，结合巩义实际，积极采取了以下五项措施：
      一是建立定向选聘长效机制。在市委、市政府的关心支持下，经与市人社局协调，逐渐形成了“市里每次招聘事业单位工作人员时，都拿出一定名额面向大学生村干部定向选聘”的长效机制。从2011年全市招聘事业单位工作人员到现在，共5批拿出了57个名额面向大学生村干部、“三支一扶”、“进社区，服务基层”大学生进行定向选聘，有效拓宽了大学生村干部的出路。
      二是开展应试能力培训。考录公务员、事业单位工作人员是大学生村干部期满的一条重要出路。我市从2012年开始，连续两年开展夯实笔试基础、提升面试技巧的应试能力培训班，邀请名师对当前党和国家方针政策进行解读，围绕考试应试技能、方法进行专题辅导，有效提升了大学生村干部考试竞聘能力。目前，全市累计已有42人考入行政单位，128人考入事业单位，25人考入银行等企事业单位，2人通过公选为副科级领导干部。
      三是不断强化业务素质。围绕农村政策法规、十八大精神、群众工作方法等课题开班授课，有效提升大学生村干部政策理论水平；采取专家授课、现场观摩、互动交流、结对帮扶等方式，深入浅出对大学生村干部进行远程教育、信息技术、公文写作等业务辅导，不断提升大学生村干部农村工作能力和服务群众本领。大学生村干部以有“为”获有“位”，在上届村级组织换届选举中，通过正式选举，有2名大学生村干部当选为村支部书记，18名当选为村“两委”委员，2名当选为市级党代表。
      四是帮扶大学生村干部自主创业。举办“大学生村干部SYB创业培训班”，从全市优选具有创业意向或已有创业实体的大学生村干部，进行针对性较强的创业能力辅导。同时，协调人社、财政等部门，为创有实业的大学生村干部提供两年期10万元的无息贷款，鼓励其做大产业、当好示范。目前，全市共有22名大学生村干部自主创业，为社会提供就业岗位78个。其中西村镇五岭村大学生村干部李明通过养殖獭兔走上致富之路，目前年存栏过万只，带动附近20多户群众加盟，年创利润30多万元。
      五是积极做好服务推介工作。按照规定认真为考录或解聘的大学生村干部办理相关手续和人事档案关系，认真组织大学生村干部参加商业银行、大中型企业等人才招聘。去年5月份，积极动员全市符合条件的大学生村干部参加中国人寿面向村官的专项招聘，在原定巩义1个名额的基础上，积极协调增加1个名额。
      下一步，将认真落实省委组织部等六部门联合下发的《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，通过加强管理、强化培训、搞好服务，进一步维护群体利益，营造良好的干事创业氛围。

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王杰在2014-4-1 10:00 评价处理结果为：满意 并评价说：处理神速~ 超出意外！临时工伤不起啊~

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