2012年报工考高级工通过了，今年3月证书才发到手，单位说没有岗位，不给涨工资，后来一打听全市去年通过工考的人员有几百人，基本上都没给涨工资 ，都是各单位没岗位，这也太不公平了吧，像我们单位超编这么多，你想聘上等20年以后退休都未必能，现在的政策制定为什么全是坑工人的，为什么不给干部也这样规定，像当个局长就拿一辈子的局长工资，照这样，不在局长岗位上工作你们也应该把工资降下来吧，本来工人工资就低，还让人活吗，再说根据《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》第五条规定，五、关于事业单位首次岗位设置后各类人员的聘用
事业单位首次岗位设置后的岗位聘用，要根据国家和我省的有关规定，保证本单位现有在编在册的正式工作人员按照现聘职务进入相应等级的岗位，不得突击聘用人员，不得突击聘用新的职务。
现聘人员的结构比例与核准的结构比例一致的事业单位，按核准的结构比例确定。
现聘人员的结构比例超过核准的结构比例的事业单位，先按现聘人员聘用。在3年的过渡期内，事业单位要根据本单位人员的具体情况，合理把握调控幅度，可采取超结构比例10%以内的退二进一、超结构比例10%以上的退三进一，或者通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。过渡期结束后，尚未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的办法解决。
现在三年过渡期已经到了，可各市县并未出台相关竞聘上岗的办法，所有被聘上人员仍和以前一样，现在各单位50岁以上的基本都内退不上班，而他们都占着高级或技师的岗位拿着高工资，像我们年轻的干的多却没岗位，本来现在的物价就高，你既然没岗位就别让报考，花了几百块钱和这么多精力领个没用的证，你就算没岗位，但是你下个文件规定一下单位几年内必须竞聘一次也行，啥也不管，这样的改革你只会让年轻人越干越没干劲吧。请领导帮忙反映解决
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发表于 2013-6-1 22:59:29
