尊敬的局领导
九龙卫生院始终没有按照过《中牟县基层医疗机构工作人员绩效考核分配指导意见》（牟政卫【2011】173号）为依据。在保证工作人员基本生活保障的基础上，严格按照绩效考核细则标准进行，从来没有按照过这个标准来发放工资，每个科室只是挣多少发多少，没有底薪，没有档案工资、就是挣多少发多少。比如说某个大夫一个月挣了600元只发放600元一分钱也不会多发的。更可恶的是会计，只要是和她是亲戚工资就发的多，无论挣多少不会发自己挣的那么少 ， 而是想办法让她的亲戚发的多 ，别人进修完回来上班都是挣多少就发多少 ，而她的亲戚就不是 挣的少， 会计就以各种理由将自己的亲戚工资发的高不会亏待自己的亲戚。
每个科室的工资都有主任护士长当家 主任和护士长的工资和本科室的工资相差很远 护士长能发6000元左右 而小兵只能发2000元左右 同样的岗位同样的值班上班休息为什么相差那么远的 像防疫上 每周只有1、2、5、6这4天打针发三千元左右的工资 试问这是为什么
关键是工资发放不公平，从来没有按照过《中牟县基层医疗机构工作人员绩效考核分配指导意见》（牟政卫【2011】173号）此标准发放过工资 希望局领导能重视大家的呼吁 重视九龙医院发放工资的问题 要严查 彻查 仔细查 上报局里的工资都是虚假的
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发表于 2014-11-16 19:46:40
