指导和参与辅警招聘薪酬确定以及落实工伤保险等社会保障 [复制链接]

指导和参与辅警招聘、薪酬确定以及落实工伤保险等社会保障工作

荥阳市人社局：

《郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知》指出，用人单位在招用依法形成劳动关系的职工（包括农民工和外来务工人员）时，应在1个月内携带被录用人员的资料，以及招收合同制职工备案表、汇总表，到县以上劳动保障行政部门备案，并依照《郑州市劳动合同管理规定》（市人民政府令第116号）的规定，与职工订立劳动合同。用人单位在录用职工后，应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。用人单位对使用的员工未及时办理招聘用工备案手续、签订劳动合同、建立职工档案的，要尽快补充和完善，以确保到龄职工及时办理退休审批手续，按政策享受社会保障待遇。用人单位在核实本单位职工档案的基础上，登录郑州市劳动用工管理专用系统输入单位基本信息（单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等）和职工基本情况信息（姓名、人员类别、身份证号码、合同起止日、工资报酬、社会保障缴纳等）后，携带《劳动用工备案情况报告书》（一式三份、盖单位公章）和单位营业执照、年检登记证等材料报当地劳动保障行政部门审核盖章后存档。用人单位与职工解除、终止劳动合同的，应及时登录系统变更职工劳动合同信息。各级劳动保障行政部门要组织力量搞好调查摸底，掌握本地用人单位户数及现有职工人数，按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台账，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。

《河南省警务辅助人员条例》已经河南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2020年9月26日审议通过，自2021年1月1日起施行。县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责指导和参与辅警招聘、薪酬确定以及落实工伤保险等社会保障工作。县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政等部门，在核定的辅警用人额度内，制定本地辅警年度用人计划，征得上一级公安机关同意后，报同级人民政府批准。全省公安机关辅警年度用人计划，应当报省人民政府公安机关备案。辅警招聘由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施。公示期满后，公安机关应当与拟聘用辅警签订劳动合同，依法依规明确双方的权利和义务，明确工作职责、服务年限和工资待遇等，并约定试用期。公安机关应当为辅警依法办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金。辅警发生工伤的，按照《工伤保险条例》享受有关待遇。

荥阳市人力资源和社会保障局应当实事求是解释说明下列问题：

1、 荥阳市人力资源和社会保障局采取哪些措施指导和参与辅警招聘、薪酬确定以及落实工伤保险等社会保障工作？

2、荥阳市公安机关招用依法形成劳动关系的警务辅助人员，是否在1个月内携带被录用人员的资料以及招收合同制职工备案表、汇总表到荥阳市人力资源和社会保障局备案，并与职工100%订立劳动合同？

3、荥阳市公安机关招用的辅警总数是多少？公安机关是否为辅警100%办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险？

4.辅警加班的，是否按照国家有关规定给予相应报酬或者适当补休？

5、辅警在岗工作期间，是否按照规定享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期？