现在一公司对处罚是更改了，虽然对安全违章的处罚力度稍微降低了一点，但是处罚力度和没更改前基本上没变化，变化的是范围缩小了，600的安全奖金处罚一部分，这一部分是多少没有公布，看来领导们说多少还是多少，（A类安全违章包括闯红灯，行车打手机，闯禁行，行车吸烟，路口超速，分类还是挺合理的）其他的违章处罚相应减少了不少，不过最低的处罚都是300元左右，因为效益奖金和降低星级这2项就达到了将近300元，不包括罚款，看来领导们还是以处罚为主的方针来对待职工，而且并未说明这些违章是否会影响到以后的季度奖，年终奖等等，请一公司领导们说明，不要随机性太强，请提高点透明度，让职工们被罚的明白，别的分公司大部分对职工的处罚都没这么严重，难道我们一公司就不行么？这些处罚是一次性还是一直影响全年的奖金请说明。
前期被罚的职工们个个都怨声哀悼，损失都在2000多元以上，是否会给点补偿？如果能够补偿些，我们职工们感谢你们，如果不补，请问这些钱都用到哪里去了，一个车队一个月能处罚到10000元左右（综合的罚金，包括取消以后的奖金），还有公司给每个人的500元奖金，能拿到的人少得可怜，别的公司大部分都能拿到，我们公司是不是太穷了，是不是总公司给一公司下发的资金太少，让一公司没钱发给职工，如果总公司的确给一公司下发了这笔钱，请总公司派人查下一公司领导们把这些钱都用到哪里去了，职工们已经被逼到快要爆炸了，一公司的工资是全部分公司工资发的最低的，处罚力度是最大的，能休息的日子是最少的，请总公司领导们能理解下一公司职工们的辛酸，给我们一个活路，但愿一公司领导们能在年底拿到丰盛的红包的同时想想职工们，我们不是奴隶，我们需要生活，当一个人生存的权利被剥夺的时候是会被逼到造反的。
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发表于 2011-12-28 11:48:47
